為什么你的候選人都“飛”走了？

發(fā)布于：09-01

　　為什么你的候選人都“飛”走了？

　　海大源2016下半年第25期人力資源管理師考前培訓(xùn)班火熱招生中……。9月11日開課，周末在海南大學(xué)上課，一直上到考前結(jié)束，11月的第三個周末考試，培訓(xùn)歷時兩個多月，一次性繳費，通過為止！加入海大源HR培訓(xùn)班，給你不一樣的HR職業(yè)規(guī)劃！

　　為什么你的候選人都“飛”走了？

　　招聘時，最讓企業(yè)HR抓狂的是到手的候選人“飛”走了，雖然這對于HR來說已經(jīng)是是司空見慣的事了，那么為什么會出現(xiàn)這種情況呢，面對這種情況企業(yè)HR該如何應(yīng)對呢，資深I(lǐng)T獵頭顧問分析以下幾點：

　　1

　　初次電話溝通時

　　1、初次電話溝通時，我們是否問清楚了候選人尋找新工作的動機？初試和復(fù)試時，是否每次確認(rèn)了到崗時間？為何考慮加入本公司，對本公司有何了解？我們是否問過候選人，如果前東家不同意其離職，會如何應(yīng)對，如果前東家加薪或以其它方式挽留，到何種程度會考慮留下？離職之后是否可以立即投入下一份工作，還是需要一段休息時間？

　　2

　　在薪酬談判前

　　2、在薪酬談判前，我們是否再次確認(rèn)了前次了解的信息？溝通薪資時，我們是否再一次與候選人確認(rèn)了期望薪資？，我們是否清楚溝通了能給到的薪資，是否確認(rèn)了薪資上下浮動多少，構(gòu)成及比例等，是候選人可以接受的范圍？

　　3

　　我們是否有問過候選人

　　3、我們是否有問過候選人，能否立即確認(rèn)接受OFFER，如果不能，幾天之內(nèi)可以確認(rèn)？電商獵頭認(rèn)為這個時間非常關(guān)鍵，我們是否把握了主動權(quán)，而不是任由候選人拖延，我們是否關(guān)注過候選人不能立即答復(fù)的原因？是否弄清楚了候選人的疑惑點，是否給予了足夠合適的解答？

　　找到一個合適的中高級職位候選人不容易，能夠順利通過初試復(fù)試的人更不多。所以，IT獵頭建議：一旦遇到合適的人才，一定要全身心投入跟進，每個細(xì)節(jié)都要留意，千萬別因為溝通不足而流失幾乎到手的人才。雖然我們?nèi)孔龅轿涣耍€是不能保證人員一定到崗，但那時，我們可以自信地說，我們盡了全力。

　　海大源培訓(xùn)報名有驚喜

　　培訓(xùn)時間：每年3月和9月開課

　　地點：?？诤５楹倗HA座1804

　　優(yōu)惠助學(xué)活動

　　1、3人團報9折優(yōu)惠；

　　2、老學(xué)員推薦朋友或同事均可9折優(yōu)惠；

　　3、老學(xué)員報高一級別享受9折優(yōu)惠。

　　海大源

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　　關(guān)于我們

　　海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心經(jīng)海南省人事勞動保障廳和民政廳嚴(yán)格審批的合法辦學(xué)機構(gòu)，辦學(xué)許可證【勞社民4600002000073號】，依托國內(nèi)著名大學(xué)和海南大學(xué)的高校平臺，具有強大的專業(yè)師資和良好的教學(xué)硬件設(shè)施及教學(xué)環(huán)境。

　　海大源一直把“成為海南最受尊重的大型培訓(xùn)企業(yè)”作為奮斗目標(biāo)。一直遵循“以人為本”的服務(wù)準(zhǔn)則，提供全程品牌服務(wù)。專業(yè)從事國家人力資源與社會保障部的企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師、茶藝師、物業(yè)管理師、二手車評估師、公共營養(yǎng)師、執(zhí)業(yè)藥師等資格認(rèn)證技能培訓(xùn)以及歐式花藝和東方花藝技能培訓(xùn)。其中企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)、心理咨詢師、茶藝師、公共營養(yǎng)師培訓(xùn)已成為海南首屈一指的師資過硬、教學(xué)規(guī)范、招生規(guī)模大、資料全面、通過率高、服務(wù)口碑好的學(xué)員信賴培訓(xùn)機構(gòu)。二手車評估師、執(zhí)業(yè)藥師、物業(yè)管理師、歐式花藝和東方花藝技能培訓(xùn)成為海南地區(qū)獨家開班領(lǐng)軍培訓(xùn)機構(gòu)。

　　海南海大源人力資源管理師培訓(xùn)班，十年人力資源管理師專業(yè)培訓(xùn)，十年品質(zhì)，值得托付！師資雄厚，學(xué)員眾多，是海南辦學(xué)最專業(yè)最正規(guī)的人力資源管理師培訓(xùn)機構(gòu)，我中心集報考、培訓(xùn)、領(lǐng)證一條龍服務(wù)為一體。