高管為何自曝身價(jià)

發(fā)布于：05-12

    目前，我國(guó)對(duì)上市公司只強(qiáng)制要求其公布每名高管的薪酬金額，而對(duì)具體細(xì)節(jié)、在職消費(fèi)等未做強(qiáng)制披露要求。總體而言，高管薪酬自愿性披露程度較低，但仍有部分企業(yè)自愿披露了更多信息。這是為什么呢？

　　南京政治學(xué)院副教授黃再勝博士基于2007~2011年A股上市公司的樣本數(shù)據(jù)，實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：

　?。?）高管的非正常薪酬（實(shí)際薪酬與通過(guò)模型計(jì)算的預(yù)期正常薪酬之差）越高，越傾向于自愿披露更多相關(guān)度不高的薪酬信息（比如薪酬確定依據(jù)、薪酬委員會(huì)構(gòu)成和運(yùn)作情況、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情況等），以塑造薪酬激勵(lì)合理合規(guī)的聲譽(yù)；

　?。?）非正常薪酬越高，自愿披露在職消費(fèi)信息的程度就越低，以避免外部的“憤怒成本（outrage cost）”；