淺談測試的職業(yè)規(guī)劃

發(fā)布于：06-16

　　淺談測試的職業(yè)規(guī)劃

　　公司每年校招都會新來一批應(yīng)屆生，不管他們出于什么原因來做測試，我們在初始的入職培訓(xùn)時，總會提及規(guī)劃這個話題，原因無他，就是要給新人們一個方向，一個指引，一個可以激勵前進的道路。

　　通常來說，測試的職業(yè)規(guī)劃，從大的方向上分為技術(shù)和管理兩部分，兩部分需要積累的知識和能力也各有不同。

　　1技術(shù)方向

　　技術(shù)方向的測試職業(yè)規(guī)劃，可以做功能測試，性能測試，自動化測試，測試開發(fā)，測試架構(gòu)師等。這幾個方面的職業(yè)規(guī)劃需要積累的最重要的就是技術(shù)能力，包括各種工具的使用，語言的學(xué)習(xí)，系統(tǒng)架構(gòu)的前瞻性，都是技術(shù)性人才所不可或缺的積累點。

　　技術(shù)型的人才優(yōu)勢在于任何時候不用發(fā)愁沒飯吃，劣勢在于積累到一定程度總會遇到天花板效應(yīng)。

　　2管理方向

　　管理方向的測試職業(yè)規(guī)劃，可以做測試管理，產(chǎn)品管理，QA質(zhì)量管理，PM項目管理等。管理方向最直觀需要積累的能力就是管理能力，技術(shù)轉(zhuǎn)管理優(yōu)先推薦在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)，有了一定的技術(shù)水平，遇到合適的機會，才可能成功。

　　管理的優(yōu)勢在于有更多的職場晉升機會，問題在于管理永遠都有做的更好的。

　　以上兩個方向我都沒有提及溝通能力和學(xué)習(xí)能力，我認為這是測試人員所需要具備的最基礎(chǔ)的技能，比其他能力更基礎(chǔ)更關(guān)鍵的兩項，沒有這兩個，其他的一切都是空談！