崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,制定薪酬績(jī)效總體規(guī)劃,搭建并完善薪酬績(jī)效體系;2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及績(jī)效考核導(dǎo)向,建立、完善并落實(shí)薪酬績(jī)效方案,完成測(cè)算;3、負(fù)責(zé)完善薪酬管理、績(jī)效管理流程及臺(tái)賬制定,并監(jiān)督分公司實(shí)施、評(píng)估及調(diào)整;4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)分公司完成人工成本預(yù)算及決算,并完成人力成本分析;5、定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與數(shù)據(jù)分析,確保薪酬績(jī)效體系保持外部競(jìng)爭(zhēng)與內(nèi)部公平。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,6年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn);2、掌握薪酬績(jī)效方案設(shè)計(jì)方法、工具及流程,了解國(guó)家及地區(qū)相關(guān)法規(guī)及政策;3、熟悉制造業(yè)人力資源管理;4、有責(zé)任感、良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力、過(guò)程控制能力。