工作職責(zé):1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,?完善績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等；2.組織績(jī)效考核工作的實(shí)施、考核過(guò)程的指導(dǎo)和監(jiān)控；3.負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算；4.定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，研究、分析行業(yè)內(nèi)外薪酬福利水平、行業(yè)優(yōu)化政策,撰寫薪酬調(diào)研報(bào)告；5.制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性，參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系；?6.按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。任職資格:1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具有5年以上企業(yè)人力資源薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律，熟悉人力資源各模塊實(shí)務(wù)與理論，精通績(jī)效及薪酬兩大模塊；4.?具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力強(qiáng)。