崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)人事招聘、培訓(xùn)、員工檔案管理、各類會(huì)議組織等;2、招聘計(jì)劃的制訂及實(shí)施,滿足各用人部門的需求,為公司做好人才引進(jìn)和儲(chǔ)備工作;3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作;4、協(xié)助優(yōu)化公司企業(yè)文化,公司業(yè)余活動(dòng)的組織安排;5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟練掌握人力資源六大模塊,能獨(dú)擋一面;3、擅長(zhǎng)招聘和績(jī)效模塊,熟悉各招聘渠道,能及時(shí)為企業(yè)引進(jìn)適合人選;4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、良好的溝通交流能力及文字表達(dá)能力、責(zé)任心強(qiáng);5、有一定的處理突發(fā)事件的能力,能協(xié)助上級(jí)處理各種棘手事件及疑難問(wèn)題。