崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團的發(fā)展規(guī)劃，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統(tǒng)；
2、搜集行業(yè)薪酬水平，對公司內(nèi)部薪酬現(xiàn)狀進行分析，為薪酬方案調(diào)整提供依據(jù)；
3、建立健全完整的績效考核方案，能夠獨立設(shè)計、完善、并且對整套體系落地執(zhí)行；
4、負責(zé)組織、實施績效考核管理，對各項考核結(jié)果進行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進方案；
5、負責(zé)監(jiān)控集團及各公司績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施效果；
6、建立人員考核結(jié)果管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上薪酬績效體系全過程實施的相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有大型集團化公司經(jīng)驗、建筑業(yè)、生產(chǎn)制造行業(yè)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。具有e-hr辦公系統(tǒng)籌備工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、精通薪酬績效模塊并能實際操作，熟悉國家及地方人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī)
5、極強的計劃性和實施執(zhí)行力，有親和力，有責(zé)任感和事業(yè)心；
6、具有較好的溝通能力和抗壓能力。
