職位描述(Job?Descriptions)：1.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)招聘渠道，確保按招聘計(jì)劃和錄用標(biāo)準(zhǔn)完成人員招聘工作；2.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提??出改進(jìn)方案。3.嚴(yán)格執(zhí)行公司的績(jī)效考核制度，完善績(jī)效評(píng)估工作。4.根據(jù)公司情況，組織制訂公司人事管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。5.定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。6.對(duì)于人力資源管理中的六大模塊能運(yùn)用自如和熟練掌握。7.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。職位要求(Job?Requirements)：1.25歲以上，大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；2.3年以上的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各大模塊理論知識(shí)與實(shí)際工作；3.具有連鎖行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；4.思路清晰，具有出色的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，解決問(wèn)題的能力，責(zé)任心較強(qiáng)；5.熟悉人力資源的六大模塊，熟悉地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)利待遇