【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)修訂及完善公司人事管理制度及流程；2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系日常管理工作，包括入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等，辦理和跟進(jìn)各項手續(xù)；3、負(fù)責(zé)員工勞動合同及個人檔案、基本信息的建立、維護(hù)與管理；4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)；5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；6、上級分配的其他工作。【任職條件】1、四年以上人事主管\經(jīng)理工作經(jīng)驗；2、本科或以上學(xué)歷，人力資源或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3、具有大型互聯(lián)網(wǎng)公司的人事從業(yè)經(jīng)歷，了解如何打造一個互聯(lián)網(wǎng)文化及氛圍的公司4、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》地方性法律、法規(guī)在企業(yè)中的運用；5、熟練使用常用辦公軟件；6、具備良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、能夠解決復(fù)雜問題的能力；7、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，性格成熟、職業(yè)素養(yǎng)高，文筆功底扎實，能承受一定的壓力；8、具備組織溝通宣傳、文化活動項目的策劃及實施能力。
