1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批準后實施。
????2.全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定。
????3.建立人才儲備庫，做好公司領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦。
????4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。
????5.制訂績效工資獎懲方案，核準各部門的出勤情況，按公司規(guī)定核實績效工資。
????6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度，做到科學用人、因事設人。
????7.按照公司編制的用人計劃，協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領導。
????8.按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
????9.執(zhí)行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
????10．按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
????11.負責人事檔案的?管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
????12.完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
??????1、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘，熟悉勞動法等相關法律法規(guī)。
??????2、3年以上的同崗位工作經驗，有環(huán)保工程行業(yè)同崗位工作經驗者優(yōu)先。
