職位詳情：
1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
5.招聘費用的申請、控制和報銷；
6.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
8.負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
9.搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
10.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷；
2、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
4、人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；
5、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。
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