崗位職責(zé)：
?1、根據(jù)公司薪酬策略方針，完成日常薪酬計算和發(fā)放工作，及人力成本核算，有效維持公司薪酬日常運作；
?2、擬定并完善績效考核方案，優(yōu)化績效工作流程；
?3、協(xié)助匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)收集并掌握國家、地方和人事相關(guān)的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關(guān)信息支持；
?5、參與初級招聘等日常人事基本工作；
?6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
?任職要求：
?1、全日制本科以上學(xué)歷，有薪酬績效工作經(jīng)驗1年或以上；
?2、熟悉薪酬政策及相關(guān)法律、法規(guī)，熟練編制績效考核細則；
?3、良好的溝通交流能力；
?4、具有保密意識和服務(wù)意識；
?5、積極主動，細致，耐心，具有責(zé)任心；
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