崗位職責(zé)：1.協(xié)助管理中心根據(jù)目前所處發(fā)展階段，分析現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定人力資源整體規(guī)劃和各模塊策略規(guī)劃以及年度的工作計(jì)劃，控制年度人力成本預(yù)算并監(jiān)督、控制執(zhí)行；2.建立良好的企業(yè)文化，加強(qiáng)與員工之間溝通，體現(xiàn)出正確的績(jī)效激勵(lì)導(dǎo)向，保障公司人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性；3.根據(jù)公司在人力資源管理工作領(lǐng)域的分工，指導(dǎo)、協(xié)助分公司人力資源管理相關(guān)工作，熟悉培訓(xùn)流程及規(guī)劃；4.有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。?任職要求：1.40歲以下，人力資源、工商/企業(yè)管理本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，有豐富的招聘及人事管理經(jīng)驗(yàn)；2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；3.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系，績(jī)效評(píng)估體系，招聘、培訓(xùn)體系；4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；6.?具備大中型公司兩個(gè)及以上的人力資源模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；7、可以接受福建省內(nèi)外派。