工作職責(zé)：
1、 根據(jù)人現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，協(xié)調(diào)與統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定年度招聘計(jì)劃；
2、 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站信息的維護(hù)與更新；
3、 通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，實(shí)施招聘工作；
4、 利用各種招聘測(cè)評(píng)工具，做到人盡其才，適人適崗；
5、 建立和完善公司的招聘流程招聘相關(guān)制度；
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7、 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作
任職要求：
1、 大專以上學(xué)歷，有很強(qiáng)的責(zé)任心，能夠吃苦耐勞；
2、 熟悉各招聘渠道，能制定各崗位招聘要求，?
3、 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、 具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，良好的溝通能力與人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作認(rèn)真細(xì)心，有責(zé)任心，抗壓能力好；
5、 有大型集團(tuán)、企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者或持有人力資源師證書者優(yōu)先。
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