崗位職責：
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1、根據(jù)公司整體人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，結(jié)合所支持的業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和重點，制定基于業(yè)務(wù)需求的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；
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2、根據(jù)公司整體的人員管理時間表和原則，負責所支持部門的HR各項活動的執(zhí)行落地落地，包括招聘與配置、績效管理、薪酬管理、人才盤點、人員晉升和調(diào)動、員工關(guān)系等等；
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3、通過各項人員管理活動的推進和落地，持續(xù)提升業(yè)務(wù)部門管理者的人員管理能力；
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4、通過有效的組織診斷，輔助業(yè)務(wù)部門leader發(fā)現(xiàn)管理和運營中存在的問題，不斷優(yōu)化組織運營效率；
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5、協(xié)助業(yè)務(wù)leader進行隊伍人才梯隊建設(shè)，識別關(guān)鍵人才，并跟進人才的發(fā)展和培養(yǎng)；
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6、協(xié)助業(yè)務(wù)leader打造良好的團隊氛圍，組建高績效的團隊。
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任職要求：
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1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、管理學、心理學專業(yè)優(yōu)先；
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2、5年以上大中型企業(yè)，熟悉HR全模塊，并在某一個HR模塊有過資深的工作經(jīng)歷；
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3、3年以上HRBP的經(jīng)驗，獨立支持過一定規(guī)模的業(yè)務(wù)團隊（200人以上）；
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4、出色的表達溝通和影響力；
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5、優(yōu)秀的問題解決能力，思維敏捷、邏輯性強，數(shù)字敏感度高，善于進行數(shù)據(jù)分析；
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6、出色的商業(yè)思維和業(yè)務(wù)理解力，學習能力強；
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7、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)和資源整合能力。
