一、崗位職責1、負責建立人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定人力資源管理制度；2、組織建立公司各項人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，引入新的管理方法和工具，實現(xiàn)組織效率的最大化，逐步健全公司人事行政管理制度，政策，標準及流程。3、健全內(nèi)部溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，指導組織公司各項活動推廣、深化企業(yè)文化。二、任職要求1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)本科以上學歷；具備高科技企業(yè)或大型外企工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)管理能力，熟悉相關(guān)人事法規(guī)及管理流程，有建立公司規(guī)章制度、薪酬制度、激勵制度的經(jīng)驗，有參與公司經(jīng)營管理的意識和風險管理意識；3?、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；4、敏銳的洞察力、較強的社交能力，理解和溝通能力強；?性格熱情，親和力強，能協(xié)助總經(jīng)理積極主動的去推廣的人事政策，?制度的執(zhí)行。
