1、分析公司人力資源需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、確定招聘策略,優(yōu)化招聘渠道,有效組織、推進(jìn)招聘工作,高效達(dá)成招聘目標(biāo)。
3、招聘體系建設(shè):建立公司人才招聘甄選規(guī)范和工作流程,建設(shè)公司人才庫(kù)及后備人才儲(chǔ)備機(jī)制等。
4、分析、評(píng)估招聘效果
5、試用期員工訪談管理,培訓(xùn)建議及指導(dǎo);離職員工管理及離職面談等。
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?任職要求:?
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;?
2.熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘測(cè)評(píng)工具,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);?
3.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思考能力和行業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備,能為公司戰(zhàn)略招聘做人才和信息儲(chǔ)備;?
4、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理及分析能力?
職位福利:五險(xiǎn)一金、股票期權(quán)、年終分紅、帶團(tuán)隊(duì)、大牛帶隊(duì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、多次晉升機(jī)會(huì)、試用期提前轉(zhuǎn)正