1、建立完善的公司績(jī)效、薪酬福利的流程和體系，日常薪酬績(jī)效相關(guān)工作；?2、利用績(jī)效管理工具和方法，完善績(jī)效考核庫(kù)和考核標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)績(jī)效考核的落實(shí)；?3、組織實(shí)施梳理、優(yōu)化薪酬、績(jī)效相關(guān)制度及工作流程，完善相關(guān)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)以及績(jī)效應(yīng)用，包括獎(jiǎng)勵(lì)體系與發(fā)展體系；?4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作；?5、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司薪酬福利政策、制度、流程及薪酬核算工作；?6、協(xié)助上級(jí)組織公司有關(guān)人事管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作；?7、協(xié)助部門(mén)總監(jiān)完成本部門(mén)其它工作。?任職資格：?1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年及以上中等以上規(guī)模企業(yè)薪酬福利、績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有家居行業(yè)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；?3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，做事細(xì)心，良好的職業(yè)道德，熟練操作辦公軟件word、excel、powerpoint等；
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