崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作。
2、制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。
3、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
4、組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)，保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量，并保證招聘活動(dòng)的公正。
5、辦理企業(yè)員工人事變動(dòng)事宜。
6、協(xié)助健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。
7、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。?
8、組織制定電商部門(mén)考核制度，定期進(jìn)行員工考核。
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
10、完善企業(yè)薪酬和激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)員工積極性。
11、負(fù)責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，以文化凝聚人心，打造一支成功的團(tuán)隊(duì)。
任職資格：
1、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠獨(dú)立完成各個(gè)職能模塊的工作；
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件。
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