崗位職責：
1、負責組織人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保公司可持續(xù)發(fā)展對人力資源的需求；
2、制定和完善人力資源管理制度以及人力資源管理體系；
3、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定相應的培訓戰(zhàn)略，并帶領團隊貫徹實施；
4、建立和諧的勞動關系，組織和推動企業(yè)文化建設；
5、完成領導交辦的其他事物。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關管理類專業(yè)，5年以上人力資源領域工作經驗；
2、能全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，并善于結合企業(yè)實際制訂可持續(xù)發(fā)展與可推行的方案；
3、對組織架構設計、人才招募與引進、員工培訓管理、績效考核、工作分析、薪酬激勵、企業(yè)文化建設等方面具有豐富的實踐經驗；
4、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、方針、政策，能處理勞資糾紛；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力，高度的工作責任感和敬業(yè)精神。
福利待遇：
1、簽訂正式勞動合同，繳納社會保險以及住房公積金；
2、帶薪年假+每天8小時工作制+雙休，按照國家規(guī)定放節(jié)假日；
3、出差者享有差旅補助；
4、每月給予餐補、話補，以及其他節(jié)日禮金和福利；
5、員工教育進修：員工專業(yè)培訓、進修，提倡高學歷繼續(xù)教育；
6、員工健康檢查，國內外旅游；
7、人性化的工作環(huán)境，廣闊的發(fā)展空間和晉升平臺。