崗位職責：一、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃與年度工作計劃。二、制定公司人事行政制度、培訓制度、酬薪制度以及福利制度。三、負責公司崗位設置和人員編制調(diào)整，對員工的配置進行有效的調(diào)整。四、完善公司招聘體系及流程.和招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選、簡歷人才測評清單以及持續(xù)評估方案、尋求有潛力的人才并建立人才庫、組建精英面試官團隊、協(xié)助總經(jīng)理面試。五、組織開展人事招聘、錄用、培訓、績效、員工關(guān)系等具體工作。六、負責公司檔案管理，辦公及其他物品的采購和報批。七、對公司行政，人事，內(nèi)勤崗位人員進行管理、監(jiān)督、考核。八、負責公司工商執(zhí)照和其他各類執(zhí)照的辦理、審驗、年檢等事宜。任職要求：一、專科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。二、3年以上人力資源管理經(jīng)驗、年齡28-45歲.三、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。四、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和時間經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的人事，能夠指導各個職能模塊的工作。五、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎。六、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、酬薪制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。七、熟悉辦公軟件及人事管理軟件。八、具有戰(zhàn)略、策略化思維、有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。備注：有競爭力的薪酬待遇及晉升機制，成長空間巨大，是我們的絕對優(yōu)勢，歡迎有志者加入。