崗位職責(zé)：一、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃與年度工作計(jì)劃。二、制定公司人事行政制度、培訓(xùn)制度、酬薪制度以及福利制度。三、負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)置和人員編制調(diào)整，對(duì)員工的配置進(jìn)行有效的調(diào)整。四、完善公司招聘體系及流程.和招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的篩選、簡(jiǎn)歷人才測(cè)評(píng)清單以及持續(xù)評(píng)估方案、尋求有潛力的人才并建立人才庫(kù)、組建精英面試官團(tuán)隊(duì)、協(xié)助總經(jīng)理面試。五、組織開展人事招聘、錄用、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等具體工作。六、負(fù)責(zé)公司檔案管理，辦公及其他物品的采購(gòu)和報(bào)批。七、對(duì)公司行政，人事，內(nèi)勤崗位人員進(jìn)行管理、監(jiān)督、考核。八、負(fù)責(zé)公司工商執(zhí)照和其他各類執(zhí)照的辦理、審驗(yàn)、年檢等事宜。任職要求：一、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。二、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、年齡28-45歲.三、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。四、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和時(shí)間經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的人事，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。五、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。六、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、酬薪制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。七、熟悉辦公軟件及人事管理軟件。八、具有戰(zhàn)略、策略化思維、有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。備注：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及晉升機(jī)制，成長(zhǎng)空間巨大，是我們的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，歡迎有志者加入。