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薪資18-36萬(wàn)元/月
工作性質(zhì)： 全職 更新日期： 06-07
專(zhuān)業(yè)要求： 不限 學(xué)歷要求： 本科統(tǒng)招
職稱(chēng)要求： 不限 性別要求： 不限
年齡要求： 不限 經(jīng)驗(yàn)要求： 3年以上
工作地區(qū)： 浙江.杭州.濱江區(qū) 戶(hù)口要求： 不限
截止日期： 2025-11-04 外語(yǔ)要求： 不限
工資待遇： 18-36萬(wàn)元/月 招聘人數(shù)： 1人
其他福利： 無(wú)
工作職責(zé)：??1、熟悉設(shè)備行業(yè)新品開(kāi)發(fā)流程，熟悉項(xiàng)目過(guò)程管理，具備組合管理能力，能在新環(huán)境新流程中合理運(yùn)用項(xiàng)目管理工具；?
?2、熟悉視覺(jué)檢測(cè)領(lǐng)域，具備用戶(hù)同理心和洞察力，能在復(fù)雜環(huán)境下發(fā)現(xiàn)、分析、解決產(chǎn)品故障問(wèn)題；?
?3、有較強(qiáng)的工作壓力承受能力，有良好的目標(biāo)意識(shí)，以結(jié)果為導(dǎo)向，工作積極主動(dòng)。?
?
?任職要求：?
?1、機(jī)械設(shè)計(jì)或視覺(jué)檢測(cè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有半導(dǎo)體量檢測(cè)設(shè)備和視覺(jué)檢測(cè)方面經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?
?2、全日制本科及以上學(xué)歷；?
?3、具備團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)能力，以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)，從需求分析到量產(chǎn)成功主導(dǎo)完成2個(gè)以上新品項(xiàng)目。
公司簡(jiǎn)介：杭州長(zhǎng)川科技股份有限公司成立于2008年，位于美麗的西子湖畔高新開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)，是一家專(zhuān)注于集成電路測(cè)試系統(tǒng)和自動(dòng)分選系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的上市公司，為集成電路電參數(shù)性能測(cè)試提供生產(chǎn)平臺(tái)和技術(shù)服務(wù)。隨著“國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金”的問(wèn)世，國(guó)家政策的支持，為國(guó)產(chǎn)半導(dǎo)體裝備業(yè)提供了前所未有的歷史性發(fā)展機(jī)遇。公司發(fā)展迅速，定位高端，在短短的幾年時(shí)間內(nèi)已發(fā)展成為半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)?？蛻?hù)對(duì)象包括集成電路封測(cè)廠、設(shè)計(jì)公司和測(cè)試代工廠，與ase、江蘇長(zhǎng)電科技、華天科技、南通富士通、杭州士蘭微電子、bcd、上海昂寶等國(guó)際國(guó)內(nèi)知名企業(yè)形成良好的合作關(guān)系。公司非常重視研發(fā)隊(duì)伍建設(shè)，研發(fā)人員占公司員工的30%以上，每年以銷(xiāo)售額的18%左右用于研發(fā)投入，技術(shù)處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，已申報(bào)四十多項(xiàng)專(zhuān)利和近二十項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)。承擔(dān)了國(guó)家“十二五”規(guī)劃重大專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目和國(guó)家創(chuàng)新基金項(xiàng)目，被認(rèn)定為***高新技術(shù)企業(yè)和軟件企業(yè)。長(zhǎng)川科技堅(jiān)持“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)文化精神，致力于給每一位員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，致力于創(chuàng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，致力于建設(shè)員工提高能力和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，我們期待優(yōu)秀畢業(yè)生的加盟，共創(chuàng)長(zhǎng)川偉業(yè)！福利待遇及成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：①完整的職業(yè)生涯規(guī)劃：為每個(gè)員工制定詳盡的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。②完善的培訓(xùn)體系：公司為員工制定完善的系列性培訓(xùn)計(jì)劃，以快速提升員工工作技能和個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)自我人生目標(biāo)。③全面的目標(biāo)績(jī)效管理：公司建立了全員目標(biāo)績(jī)效管理體系，對(duì)每位員工實(shí)施客觀、公平公正、科學(xué)的評(píng)價(jià)，提升每位員工的業(yè)績(jī)及公司整體業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力。④公平的晉升機(jī)制：公司對(duì)重要的技術(shù)、管理職務(wù)實(shí)行競(jìng)聘上崗，做到“能者上，庸者下”，充分體現(xiàn)了公司“有為才有位”的用人理念，以確保公司骨干隊(duì)伍保持活力。⑤優(yōu)厚的福利待遇：公司為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資及相應(yīng)福利項(xiàng)目，為員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假、健康體檢、旅游等。
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