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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 04-29
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 杭州.濱江區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-17 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 員工旅游 績效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 定期體檢 免費(fèi)工作餐
【崗位職責(zé)】
1.?負(fù)責(zé)電氣組硬件設(shè)計(jì)、開發(fā)、調(diào)試、驗(yàn)證等各項(xiàng)工作;
2.?負(fù)責(zé)分選機(jī)電子線路相關(guān)功能的技術(shù)規(guī)劃和技術(shù)預(yù)研;
3.?配合生產(chǎn)制造部門,在進(jìn)行硬件產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)予以協(xié)助;
4.?負(fù)責(zé)設(shè)備在制造部和客戶端疑難電氣問題的分析及處理;
5.?負(fù)責(zé)硬件設(shè)計(jì)和軟件設(shè)計(jì)的規(guī)則制定以及培訓(xùn);
【崗位技術(shù)要求】
1、精通電子線路設(shè)計(jì)知識(shí),能獨(dú)立完成硬件設(shè)計(jì)及嵌入式軟件設(shè)計(jì);
2、熟悉數(shù)字電路、模擬電路設(shè)計(jì)要求;
3、有電機(jī)控制設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
4、有STM32軟硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
【崗位綜合資質(zhì)要求】
1、學(xué)歷:全日制本科及以上;
2、專業(yè):電子、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、測控技術(shù)等相關(guān)背景專業(yè)
3、工作經(jīng)驗(yàn):5年及以上
4、有2年超過5人的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)
5、年齡:28-35歲之間
6、抗壓性:抗壓能力強(qiáng),保質(zhì)保量完成工作
公司簡介:杭州長川科技股份有限公司成立于2008年,位于美麗的西子湖畔高新開發(fā)區(qū)內(nèi),是一家專注于集成電路測試系統(tǒng)和自動(dòng)分選系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的上市公司,為集成電路電參數(shù)性能測試提供生產(chǎn)平臺(tái)和技術(shù)服務(wù)。隨著“國家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金”的問世,國家政策的支持,為國產(chǎn)半導(dǎo)體裝備業(yè)提供了前所未有的歷史性發(fā)展機(jī)遇。公司發(fā)展迅速,定位高端,在短短的幾年時(shí)間內(nèi)已發(fā)展成為半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)??蛻魧ο蟀呻娐贩鉁y廠、設(shè)計(jì)公司和測試代工廠,與ase、江蘇長電科技、華天科技、南通富士通、杭州士蘭微電子、bcd、上海昂寶等國際國內(nèi)知名企業(yè)形成良好的合作關(guān)系。公司非常重視研發(fā)隊(duì)伍建設(shè),研發(fā)人員占公司員工的30%以上,每年以銷售額的18%左右用于研發(fā)投入,技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平,已申報(bào)四十多項(xiàng)專利和近二十項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)。承擔(dān)了國家“十二五”規(guī)劃重大專項(xiàng)項(xiàng)目和國家創(chuàng)新基金項(xiàng)目,被認(rèn)定為***高新技術(shù)企業(yè)和軟件企業(yè)。長川科技堅(jiān)持“誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)文化精神,致力于給每一位員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間,致力于創(chuàng)造一個(gè)公平競爭的環(huán)境,致力于建設(shè)員工提高能力和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái),我們期待優(yōu)秀畢業(yè)生的加盟,共創(chuàng)長川偉業(yè)!福利待遇及成長機(jī)會(huì):①完整的職業(yè)生涯規(guī)劃:為每個(gè)員工制定詳盡的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,為員工的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。②完善的培訓(xùn)體系:公司為員工制定完善的系列性培訓(xùn)計(jì)劃,以快速提升員工工作技能和個(gè)人競爭力,實(shí)現(xiàn)自我人生目標(biāo)。③全面的目標(biāo)績效管理:公司建立了全員目標(biāo)績效管理體系,對每位員工實(shí)施客觀、公平公正、科學(xué)的評價(jià),提升每位員工的業(yè)績及公司整體業(yè)績和競爭力。④公平的晉升機(jī)制:公司對重要的技術(shù)、管理職務(wù)實(shí)行競聘上崗,做到“能者上,庸者下”,充分體現(xiàn)了公司“有為才有位”的用人理念,以確保公司骨干隊(duì)伍保持活力。⑤優(yōu)厚的福利待遇:公司為員工提供具有市場競爭力的薪資及相應(yīng)福利項(xiàng)目,為員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假、健康體檢、旅游等。
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