電子設(shè)計(jì)工程師

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薪資18-36萬元/月

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	04-29
專業(yè)要求：	不限	學(xué)歷要求：	本科統(tǒng)招
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗(yàn)要求：	3年以上
工作地區(qū)：	浙江.杭州	戶口要求：	不限
截止日期：	2025-06-30	外語要求：	不限
工資待遇：	18-36萬元/月	招聘人數(shù)：	1人
其他福利：	五險一金績效獎金股票期權(quán) 餐補(bǔ) 定期體檢員工旅游高溫補(bǔ)貼節(jié)日福利

職位描述（Job Description）

崗位職責(zé)：???1.有豐富芯片選型經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。?
???2.根據(jù)公司產(chǎn)品開發(fā)流程，負(fù)責(zé)新器件和替代料的選型認(rèn)證、器件驗(yàn)證工作?
???3.制定并維護(hù)器件選型和使用規(guī)范，制定來料檢驗(yàn)規(guī)范，完善選型流程?
???4.參與定位元器件來料和生產(chǎn)過程中以及后續(xù)試用過程中發(fā)生的質(zhì)量問題?
???5.元器件優(yōu)選和歸一化?
???6.參與供應(yīng)商資格審核認(rèn)定?
???7.負(fù)責(zé)硬件CBB電路設(shè)計(jì)和驗(yàn)證?
?
?任職資格：
???1.器件工程師or選型工程師2年以上經(jīng)驗(yàn)，或有硬件工程師2年以上經(jīng)驗(yàn)?
???2.掌握電子元器件的關(guān)鍵參數(shù)指標(biāo);?
???3.掌握常用儀器的使用，比如示波器，具有一定的技術(shù)問題定位能力；?
???4.熟悉國產(chǎn)化元器件廠家；?
???5.能夠正常閱讀器件英文資料；?
???6.硬件研發(fā)背景優(yōu)先考慮。?
???7.具有良好的溝通能力，學(xué)習(xí)能力，書面表達(dá)能力，及一定的抗壓能力；具有團(tuán)隊(duì)合作精神及分享精神；

公司介紹（Company Introduction）

公司簡介：杭州長川科技股份有限公司成立于2008年，位于美麗的西子湖畔高新開發(fā)區(qū)內(nèi)，是一家專注于集成電路測試系統(tǒng)和自動分選系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的上市公司，為集成電路電參數(shù)性能測試提供生產(chǎn)平臺和技術(shù)服務(wù)。隨著“國家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金”的問世，國家政策的支持，為國產(chǎn)半導(dǎo)體裝備業(yè)提供了前所未有的歷史性發(fā)展機(jī)遇。公司發(fā)展迅速，定位高端，在短短的幾年時間內(nèi)已發(fā)展成為半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)。客戶對象包括集成電路封測廠、設(shè)計(jì)公司和測試代工廠，與ase、江蘇長電科技、華天科技、南通富士通、杭州士蘭微電子、bcd、上海昂寶等國際國內(nèi)知名企業(yè)形成良好的合作關(guān)系。公司非常重視研發(fā)隊(duì)伍建設(shè)，研發(fā)人員占公司員工的30%以上，每年以銷售額的18%左右用于研發(fā)投入，技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，已申報四十多項(xiàng)專利和近二十項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)。承擔(dān)了國家“十二五”規(guī)劃重大專項(xiàng)項(xiàng)目和國家創(chuàng)新基金項(xiàng)目，被認(rèn)定為***高新技術(shù)企業(yè)和軟件企業(yè)。長川科技堅(jiān)持“誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)文化精神，致力于給每一位員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間，致力于創(chuàng)造一個公平競爭的環(huán)境，致力于建設(shè)員工提高能力和實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺，我們期待優(yōu)秀畢業(yè)生的加盟，共創(chuàng)長川偉業(yè)！福利待遇及成長機(jī)會：①完整的職業(yè)生涯規(guī)劃：為每個員工制定詳盡的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。②完善的培訓(xùn)體系：公司為員工制定完善的系列性培訓(xùn)計(jì)劃，以快速提升員工工作技能和個人競爭力，實(shí)現(xiàn)自我人生目標(biāo)。③全面的目標(biāo)績效管理：公司建立了全員目標(biāo)績效管理體系，對每位員工實(shí)施客觀、公平公正、科學(xué)的評價，提升每位員工的業(yè)績及公司整體業(yè)績和競爭力。④公平的晉升機(jī)制：公司對重要的技術(shù)、管理職務(wù)實(shí)行競聘上崗，做到“能者上，庸者下”，充分體現(xiàn)了公司“有為才有位”的用人理念，以確保公司骨干隊(duì)伍保持活力。⑤優(yōu)厚的福利待遇：公司為員工提供具有市場競爭力的薪資及相應(yīng)福利項(xiàng)目，為員工提供各項(xiàng)社會保險、住房公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險、帶薪休假、健康體檢、旅游等。

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