1.制定和完善企業(yè)人力資源管理和行政管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；?
2.結合公司業(yè)務發(fā)展情況，制定人力資源規(guī)劃并組織實施招聘，不斷優(yōu)化人員的配置；?
3.負責建立具有激勵性的薪酬福利方案和各項激勵制度，組織執(zhí)行企業(yè)薪酬福利方案與績效考評制度等，監(jiān)督、控制人力資源成本，實現(xiàn)人員配置最優(yōu)化；?
4.制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估，并不斷改進；?
5.組織和推動企業(yè)文化建設，建立、維護良好的員工關系；?
6.管理本部門日常管理工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；?
7.負責部門日常管理工作，指導下屬人員完成各項工作，提高員工績效，完成團隊凝聚力建設；?
8.熟悉行業(yè)薪酬，負責薪酬調(diào)查，編制調(diào)查報告；?
9.制定薪酬、福利制度和薪酬結構，確定各崗位標準薪酬，經(jīng)批準后實施；?
10.員工薪酬檔案的整理、分類和管理；?
11.負責企業(yè)員工每月工資核算并制表提交財務部發(fā)放；?
12.搜集各部門業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表，組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，及時向各部門解答績效考核的相關問題，及時匯報工作進展情況；?
13.負責考核結果的反饋，協(xié)助上級進行反饋面談，并收集員工意見；?
14.領導布置的其他臨時性工作。?
任職資格
1.六年以上企業(yè)人力資源部經(jīng)理的工作經(jīng)驗，全面操作過各項人力資源模塊的管理工作，精通人力資源高端人才招聘、薪酬、績效六大模塊其中一個模板的專業(yè)知識；?
2.全日制本科相關專業(yè)。
