一、薪酬部分?
1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的貫徹、落實(shí)、咨詢；?
2、負(fù)責(zé)公司年度人工成本預(yù)算的編制；?
3、負(fù)責(zé)每月薪資福利的核算發(fā)放；?
4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金的增減和繳納；?
5、負(fù)責(zé)每月人工成本報(bào)表及預(yù)算執(zhí)行對(duì)比表的編制；?
6、負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)的收集，適時(shí)提出薪酬調(diào)整建議。?
二、績(jī)效部分?
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的貫徹、落實(shí)、指導(dǎo)；?
2、負(fù)責(zé)公司月度/季度/年度績(jī)效指標(biāo)的溝通確認(rèn)和績(jī)效結(jié)果的收集匯總、檢查核實(shí)；?
3、負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析、激勵(lì)應(yīng)用；?
4、負(fù)責(zé)收集日?？己舜嬖趩?wèn)題并對(duì)績(jī)效體系優(yōu)化提出調(diào)整建議。?
三、其他模塊?
1、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理等勞動(dòng)關(guān)系管理工作；?
2、協(xié)助其他模塊工作提供支撐。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
2、擁有1年以上大型上市企業(yè)薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化公司薪酬、績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
3、熟悉績(jī)效管理相關(guān)理論及各種績(jī)效管理工具和方法，熟悉媒體、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先；?
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力，能承受較大工作壓力；?
5、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
6、熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件。