崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)伙伴：通過與業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人的密切協(xié)作，為業(yè)務(wù)線提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣貫和落實(shí)、試用期管理、團(tuán)隊(duì)氛圍的建設(shè)、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職面談、內(nèi)部激勵、協(xié)助月度和年度績效考核工作及團(tuán)隊(duì)考核規(guī)則的修訂等），協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績效；
2、專業(yè)的招聘官：制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關(guān)系；
3、知心HR：關(guān)注入職人員的全生命周期，從入職、試用期、轉(zhuǎn)正、員工滿意度調(diào)查等等，了解員工的最真實(shí)情況，幫助員工快速地從新人過度到快速實(shí)現(xiàn)全校工作，關(guān)注員工的體驗(yàn)和成長；
4、企業(yè)文化的踐行者：統(tǒng)籌公司、業(yè)務(wù)部門團(tuán)建活動的舉辦，在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
最低資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，有游戲行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
首選資格：
1、學(xué)校學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，有學(xué)生干部經(jīng)歷，是班級、部門的領(lǐng)導(dǎo)者；
2、熱愛人力資源工作，明確自身的定位與工作的意義，具有創(chuàng)新思維；
3、思維能力強(qiáng)，具備領(lǐng)導(dǎo)力，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力，積極主動、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。
崗位誘惑：
1、發(fā)展上：紛享在高速、健康發(fā)展中，公司關(guān)注個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起，入職后可根據(jù)個人興趣與能力進(jìn)行調(diào)崗；
2、重要性上：公司非常注重人才的發(fā)展，我們不是傳統(tǒng)的人事行政，我們把我們的部門命名為人力運(yùn)營部，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)不是工具，團(tuán)隊(duì)才是目的。
3、薪酬上：除固定底薪外，公司還有職能績效+年終13薪，全面打破每月拿“死工資”循環(huán)；
4、提升上：關(guān)注個人提升，我們有各種各樣的學(xué)習(xí)渠道和學(xué)習(xí)方法，拒絕“搬磚”工作。
福利待遇：
（一）薪酬待遇
【基本工資】：為員工提供在行業(yè)內(nèi)具有競爭性的薪酬待遇，季度調(diào)薪考核；
【績效獎金】：根據(jù)公司政策、崗位性質(zhì)及個人的工作表現(xiàn)進(jìn)行360度考核結(jié)果確定；
【年終獎金】：根據(jù)年度績效考核結(jié)果綜合確定，最少保證年底雙薪；
【專項(xiàng)獎勵】：如項(xiàng)目研發(fā)獎金、產(chǎn)品員獎金、招聘績效獎金、人才推薦獎金等。
（二）福利體系
【工作時(shí)間】：大小周工作制，彈性上下班時(shí)間；依法享受帶薪年假和國家法定節(jié)假日；
【就餐飲食】：公司提供營養(yǎng)午餐、靚湯、新鮮水果、休閑進(jìn)口零食、清涼飲料；
【六險(xiǎn)一金】：入職即購買六險(xiǎn)一金，不用為斷保而發(fā)愁；
【工齡補(bǔ)貼】：入職滿半年即享有工齡補(bǔ)貼，專屬老員工的福利；
【健康關(guān)懷】：每年組織年度體檢，為你的健康保駕護(hù)航；
【祝賀禮金】：結(jié)婚禮金、生育禮金、生日禮金、開工紅包、節(jié)假日福利；
【愛心基金】：設(shè)立愛心基金池，給需要幫助的同事或親屬伸以援助之手；
【員工活動】：員工生日會、國內(nèi)外旅游、各類運(yùn)動俱樂部活動等
培訓(xùn)晉升：
1、培訓(xùn)體系
（1）新人培訓(xùn)：公司為新員工提供新人入職培訓(xùn)、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、一對一導(dǎo)師制度；通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)，讓新伙伴來到公司不迷茫；
（2）專業(yè)培訓(xùn)：展會參觀、場地考察、技術(shù)交流會、職能系列培訓(xùn)課程，全面提升全體小伙伴崗位專業(yè)能力，打造行業(yè)專家。
2、發(fā)展晉升
（1）橫向輪崗發(fā)展路線：?同板塊內(nèi)工作輪崗，在專業(yè)領(lǐng)域綜合提升；
（2）縱向?qū)I(yè)發(fā)展路線：?普通員工-骨干精英-高級專家-資深專家；
普通員工-骨干員工-儲備管理者-中層管理者-高層管理者；
（3）跨多領(lǐng)域發(fā)展路線：?職能板塊-營銷板塊-產(chǎn)品板塊-技術(shù)板塊交叉試崗，全面發(fā)展。
