崗位職責(zé)：
1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關(guān)系；
2、員工關(guān)系版塊：進行滿意度調(diào)查，并負責(zé)跟進部門負責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導(dǎo)，幫助新員工快速融入團隊。
3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
最低資格：
1、全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、優(yōu)秀畢業(yè)生或1-2年工作經(jīng)驗。
優(yōu)先資格
1、聰明、敬業(yè)、自省、正直、開放的個性特質(zhì)；
2、具備出色的邏輯思考能力、理性分析能力；
3、具有強烈的學(xué)習(xí)欲望，學(xué)習(xí)能力強，理論落地能力強；
4、善于溝通，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，靈活度高，抗壓能力強；
5、內(nèi)在驅(qū)動力強，喜歡不斷突破自己，迎接挑戰(zhàn)，以結(jié)果為導(dǎo)向。
福利待遇：
（一）薪酬待遇
【基本工資】：為員工提供在行業(yè)內(nèi)具有競爭性的薪酬待遇，季度調(diào)薪考核；
【績效獎金】：根據(jù)公司政策、崗位性質(zhì)及個人的工作表現(xiàn)進行360度考核結(jié)果確定；
【年終獎金】：根據(jù)年度績效考核結(jié)果綜合確定，最少保證年底雙薪；
【專項獎勵】：如項目研發(fā)獎金、產(chǎn)品銷售獎金、招聘績效獎金、人才推薦獎金等。
（二）福利體系
【工作時間】：大小周工作制，彈性上下班時間；依法享受帶薪年假和國家法定節(jié)假日；
【就餐飲食】：公司提供營養(yǎng)午餐、靚湯、新鮮水果、休閑進口零食、清涼飲料；
【六險一金】：入職即購買六險一金，不用為斷保而發(fā)愁；
【工齡補貼】：入職滿半年即享有工齡補貼，專屬老員工的福利；
【健康關(guān)懷】：每年組織年度體檢，為你的健康保駕護航；
【祝賀禮金】：結(jié)婚禮金、生育禮金、生日禮金、開工紅包、節(jié)假日福利；
【愛心基金】：設(shè)立愛心基金池，給需要幫助的同事或親屬伸以援助之手；
【員工活動】：員工生日會、國內(nèi)外旅游、各類運動俱樂部活動等
培訓(xùn)晉升：
1、培訓(xùn)體系
（1）新人培訓(xùn)：公司為新員工提供新人入職培訓(xùn)、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、一對一導(dǎo)師制度；通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)，讓新伙伴來到公司不迷茫；
（2）專業(yè)培訓(xùn)：展會參觀、場地考察、技術(shù)交流會、職能系列培訓(xùn)課程，全面提升全體小伙伴崗位專業(yè)能力，打造行業(yè)專家。
2、發(fā)展晉升
（1）橫向輪崗發(fā)展路線：?同板塊內(nèi)工作輪崗，在專業(yè)領(lǐng)域綜合提升；
（2）縱向?qū)I(yè)發(fā)展路線：?普通員工-骨干精英-高級專家-資深專家；
普通員工-骨干員工-儲備管理者-中層管理者-高層管理者；
（3）跨多領(lǐng)域發(fā)展路線：?職能板塊-營銷板塊-產(chǎn)品板塊-技術(shù)板塊交叉試崗，全面發(fā)展。
