崗位職責(zé):
1、【業(yè)務(wù)先行者】
(1)負責(zé)客戶的開發(fā),對重點客戶進行開拓與維護,建立與客戶長期深度合作的機會,完成營銷目標;
(2)準確了解客戶需求,獨立完成與客戶的洽談和簽訂合同等相關(guān)事宜,直接參與主持重要客戶的業(yè)務(wù)談判及成交,跟蹤客戶后期操作進度;
(3)接收并記錄客戶的投訴與建議,妥善溝通并解決客戶的問題,為客戶提供專業(yè)指導(dǎo)以提供優(yōu)質(zhì)的后續(xù)服務(wù);
2、【團隊建設(shè)者】
(1)根據(jù)公司年度目標,制定并完成月、季、年銷售計劃;
(2)帶領(lǐng)團隊完成公司業(yè)務(wù)指標以及客戶的服務(wù)工作,維護組內(nèi)重點大客戶關(guān)系;
(3)負責(zé)銷售團隊的日常管理及運作工作,包括目標計劃、人員組織、進度控制和檢討復(fù)盤。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上銷售團隊管理工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)+實體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
必備素質(zhì):
1、聰明、敬業(yè)、自省、正直、開放的個性特質(zhì);
2、具有敏銳的市場嗅覺,具備客戶分析和市場分析的能力;
3、有出色的人際溝通技巧和商務(wù)談判能力,具有優(yōu)秀的資源整合和業(yè)務(wù)推進能力;
4、熱愛銷售工作,自我驅(qū)動力和成就動機強,以結(jié)果為導(dǎo)向;
5、具有強烈的學(xué)習(xí)欲望,學(xué)習(xí)能力強;敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念,靈活度高,抗壓能力強。
福利待遇:
(一)薪酬待遇
【基本工資】:為員工提供在行業(yè)內(nèi)具有競爭性的薪酬待遇,季度調(diào)薪考核;
【績效獎金】:根據(jù)公司政策、崗位性質(zhì)及個人的工作表現(xiàn)進行360度考核結(jié)果確定;
【年終獎金】:根據(jù)年度績效考核結(jié)果綜合確定,最少保證年底雙薪;
【專項獎勵】:如項目研發(fā)獎金、產(chǎn)品銷售獎金、招聘績效獎金、人才推薦獎金等。
(二)福利體系
【工作時間】:大小周工作制,彈性上下班時間;依法享受帶薪年假和國家法定節(jié)假日;
【就餐飲食】:公司提供營養(yǎng)午餐、靚湯、新鮮水果、休閑進口零食、清涼飲料;
【六險一金】:入職即購買六險一金,不用為斷保而發(fā)愁;
【工齡補貼】:入職滿半年即享有工齡補貼,專屬老員工的福利;
【健康關(guān)懷】:每年組織年度體檢,為你的健康保駕護航;
【祝賀禮金】:結(jié)婚禮金、生育禮金、生日禮金、開工紅包、節(jié)假日福利;
【愛心基金】:設(shè)立愛心基金池,給需要幫助的同事或親屬伸以援助之手;
【員工活動】:員工生日會、國內(nèi)外旅游、各類運動俱樂部活動等
培訓(xùn)晉升:
1、培訓(xùn)體系
(1)新人培訓(xùn):公司為新員工提供新人入職培訓(xùn)、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、一對一導(dǎo)師制度;通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和導(dǎo)師的悉心指導(dǎo),讓新伙伴來到公司不迷茫;
(2)專業(yè)培訓(xùn):展會參觀、場地考察、技術(shù)交流會、職能系列培訓(xùn)課程,全面提升全體小伙伴崗位專業(yè)能力,打造行業(yè)專家。
2、發(fā)展晉升
(1)橫向輪崗發(fā)展路線:?同板塊內(nèi)工作輪崗,在專業(yè)領(lǐng)域綜合提升;
(2)縱向?qū)I(yè)發(fā)展路線:?普通員工-骨干精英-高級專家-資深專家;
普通員工-骨干員工-儲備管理者-中層管理者-高層管理者;
(3)跨多領(lǐng)域發(fā)展路線:?職能板塊-營銷板塊-產(chǎn)品板塊-技術(shù)板塊交叉試崗,全面發(fā)展。