崗位職責(zé)：
1、【業(yè)務(wù)先行者】
（1）負責(zé)客戶的開發(fā)，對重點客戶進行開拓與維護，建立與客戶長期深度合作的機會，完成營銷目標；
（2）準確了解客戶需求，獨立完成與客戶的洽談和簽訂合同等相關(guān)事宜，直接參與主持重要客戶的業(yè)務(wù)談判及成交，跟蹤客戶后期操作進度；
（3）接收并記錄客戶的投訴與建議，妥善溝通并解決客戶的問題，為客戶提供專業(yè)指導(dǎo)以提供優(yōu)質(zhì)的后續(xù)服務(wù)；
2、【團隊建設(shè)者】
（1）根據(jù)公司年度目標，制定并完成月、季、年銷售計劃；
（2）帶領(lǐng)團隊完成公司業(yè)務(wù)指標以及客戶的服務(wù)工作，維護組內(nèi)重點大客戶關(guān)系；
（3）負責(zé)銷售團隊的日常管理及運作工作，包括目標計劃、人員組織、進度控制和檢討復(fù)盤。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上銷售團隊管理工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)+實體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
必備素質(zhì)：
1、聰明、敬業(yè)、自省、正直、開放的個性特質(zhì)；
2、具有敏銳的市場嗅覺，具備客戶分析和市場分析的能力；
3、有出色的人際溝通技巧和商務(wù)談判能力，具有優(yōu)秀的資源整合和業(yè)務(wù)推進能力；
4、熱愛銷售工作，自我驅(qū)動力和成就動機強，以結(jié)果為導(dǎo)向；
5、具有強烈的學(xué)習(xí)欲望，學(xué)習(xí)能力強；敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念，靈活度高，抗壓能力強。
福利待遇：
（一）薪酬待遇
【基本工資】：為員工提供在行業(yè)內(nèi)具有競爭性的薪酬待遇，季度調(diào)薪考核；
【績效獎金】：根據(jù)公司政策、崗位性質(zhì)及個人的工作表現(xiàn)進行360度考核結(jié)果確定；
【年終獎金】：根據(jù)年度績效考核結(jié)果綜合確定，最少保證年底雙薪；
【專項獎勵】：如項目研發(fā)獎金、產(chǎn)品銷售獎金、招聘績效獎金、人才推薦獎金等。
（二）福利體系
【工作時間】：大小周工作制，彈性上下班時間；依法享受帶薪年假和國家法定節(jié)假日；
【就餐飲食】：公司提供營養(yǎng)午餐、靚湯、新鮮水果、休閑進口零食、清涼飲料；
【六險一金】：入職即購買六險一金，不用為斷保而發(fā)愁；
【工齡補貼】：入職滿半年即享有工齡補貼，專屬老員工的福利；
【健康關(guān)懷】：每年組織年度體檢，為你的健康保駕護航；
【祝賀禮金】：結(jié)婚禮金、生育禮金、生日禮金、開工紅包、節(jié)假日福利；
【愛心基金】：設(shè)立愛心基金池，給需要幫助的同事或親屬伸以援助之手；
【員工活動】：員工生日會、國內(nèi)外旅游、各類運動俱樂部活動等
培訓(xùn)晉升：
1、培訓(xùn)體系
（1）新人培訓(xùn)：公司為新員工提供新人入職培訓(xùn)、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、一對一導(dǎo)師制度；通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)，讓新伙伴來到公司不迷茫；
（2）專業(yè)培訓(xùn)：展會參觀、場地考察、技術(shù)交流會、職能系列培訓(xùn)課程，全面提升全體小伙伴崗位專業(yè)能力，打造行業(yè)專家。
2、發(fā)展晉升
（1）橫向輪崗發(fā)展路線：?同板塊內(nèi)工作輪崗，在專業(yè)領(lǐng)域綜合提升；
（2）縱向?qū)I(yè)發(fā)展路線：?普通員工-骨干精英-高級專家-資深專家；
普通員工-骨干員工-儲備管理者-中層管理者-高層管理者；
（3）跨多領(lǐng)域發(fā)展路線：?職能板塊-營銷板塊-產(chǎn)品板塊-技術(shù)板塊交叉試崗，全面發(fā)展。