職位描述：???
1、編制公司及子公司人力需求及培養(yǎng)計劃。
?2、制定公司及子公司公共管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
?3、建立適應(yīng)公司需要的人員招聘渠道，主導(dǎo)公司公共課程培訓(xùn)體系建立。
?4、主導(dǎo)公司文化建設(shè)，員工職業(yè)規(guī)劃建設(shè)策劃與執(zhí)行。
?5、公司團隊建設(shè)策劃與執(zhí)行
?6、公司重要文件的草擬
?7、公司行政、后勤管理
??8、公司員工獎懲、調(diào)崗、升職與降級，解雇、離職的審核。
??9、與財務(wù)部聯(lián)合制定公司及子公司員工薪酬福利方案
?10、公司對外接待，媒體、行業(yè)等公共關(guān)系處理工作。
??11、公司對外公文、新聞稿件等撰寫工作。
??12、本部門與其他職能部門及典當(dāng)業(yè)務(wù)子公司之間，所產(chǎn)生重要工作進行溝通協(xié)調(diào)處理。
?13、協(xié)助公司各部門及子公司?KPI?考核的制定
?14、協(xié)助公司“五化”建設(shè)推進與落實
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷。
2、十年以上人力資源管理、行政管理從業(yè)經(jīng)驗，至少五年以上部門經(jīng)理級以上管理經(jīng)驗，三年以上金融行業(yè)經(jīng)驗。
3、具有良好的溝能協(xié)調(diào)能力，較強的邏輯思維能力、文案寫作能力。
4、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
