1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策;
2、定期組織收集有關人事、行政、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、參與公司組織結構調整和優(yōu)化，并對相應的人力資源配置、崗位編制等進行管理；
4、組織制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略、價值導向等相適應的人力資源管理政策，建立起基于價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配的科學合理的人力資源管理體系，包括薪酬福利體系、績效管理體系、培訓管理體系等，從而有效的培育、開發(fā)和激活公司人力資源;
5、有效推行人力資源、行政管理各項政策及規(guī)章制度，并根據(jù)公司發(fā)展，不斷的進行優(yōu)化和調整;
6、組織制定、推行以及優(yōu)化相關人事管理和行政管理程序，并確保其有效實施；
7、參與相關的人才選拔、人事任免、行政管理等工作；
8、對本部門進行有效的工作管理、團隊管理，積極培養(yǎng)下屬；努力營造良好的組織文化氛圍，推動部門團隊建設；
9、合理控制本部門的費用支出；
??????10、完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職資格：
1、全日本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)；
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，其中至少3年或以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、?具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力。
5、具備持續(xù)的學習能力和較強的學習轉化能力，有強烈的上進心。
注：能力不夠的話可以先從人力資源經(jīng)理助理做起。