崗位要求：
崗位職責(zé)：
1、?高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；
2、負責(zé)公司及其各項目的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系、及行政管理標(biāo)準工作流程，并指導(dǎo)各部門、各子公司對人力資源管理工作的優(yōu)化與改善活動；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、負責(zé)構(gòu)建公司的系統(tǒng)人力成本總額控制與分析模型，組織編制各子公司的年度人力資源成本預(yù)算及控制計劃、監(jiān)督指導(dǎo)各子公司的人力成本控制工作；
5、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；
6、協(xié)助總經(jīng)理進行對外合作談判、合同簽訂、工程項目跟進等商務(wù)活動；并負責(zé)對外關(guān)系的聯(lián)系與維護。
崗位要求：
1、?人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡32周歲以上；
2、房地產(chǎn)企業(yè)5年以上人力資源、行政管理經(jīng)驗，3年以上人事行政總監(jiān)或辦公室工作經(jīng)驗；
3、擅長組織架構(gòu)診斷與重組、制度流程標(biāo)準化建設(shè)與推行，企業(yè)內(nèi)控管理；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、認同企業(yè)文化，具有強烈的責(zé)任心及團隊合作意識，能適應(yīng)較強的工作壓力和工作強度；
7、有建筑工程行業(yè)同崗位經(jīng)驗為佳。
