1、招聘發(fā)布，預(yù)約面試，辦理入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理（包含釘釘?shù)墓芾恚?br />3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理（包括簽訂、續(xù)簽、解除等）；
4、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)和跟進(jìn)各部門崗位培訓(xùn)，形成系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，同時(shí)尋找金融行業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)資源，助力員工成長(zhǎng)；
5、每月收集整理各部門績(jī)效考核表并匯總給財(cái)務(wù)，同時(shí)跟進(jìn)績(jī)效面談結(jié)果，助力員工的績(jī)效改善；
6、配合主管制定公司各部門所需的制度和方案；
7、配合舉辦各項(xiàng)員工活動(dòng)、年會(huì)等；
8、配合公司倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)及節(jié)日禮品的準(zhǔn)備；
???????9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事務(wù)。
任職資格：
???????1、人力資源5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，受過(guò)專業(yè)的人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力等培訓(xùn)，持人力資源管理相關(guān)資格證；
???????2、?對(duì)人力資源事務(wù)性工作有著嫻熟的處理技巧，熟悉工作流程，有金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
???????3、具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)；
???????4、具備較強(qiáng)的文字工作能力，熟悉各項(xiàng)制度的編寫。
公司待遇：
??????1、薪資待遇：無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+午餐補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng),根據(jù)工作表現(xiàn)定期加薪。
??????2、辦公環(huán)境：大朗鎮(zhèn)中心區(qū)
??????3、職業(yè)發(fā)展：公司發(fā)展階段，規(guī)模日益增加，有較大管理崗位晉升空間。
??????4、多彩福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、生日福利、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、下午茶、旅游等。
??????5、豐富培訓(xùn)：?jiǎn)T工培訓(xùn)、專人帶教，定期分享。
??????6、作息制度：雙休，上班時(shí)間8：30—12：00????13：30—18:00
??????7、激情團(tuán)隊(duì)：公司定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（旅游、聚餐、體育運(yùn)動(dòng)等）。