崗位職責(zé)：?
??
1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，并執(zhí)行各項計劃的實施落實。
??
2.持續(xù)構(gòu)建完善公司人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè)）、研究設(shè)計并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實；
??
3.定期高管層、決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
??
4.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，確保公司人力資源的合理使用；
??
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
??
6.提交年度/季度/月度人事報表（人工成本、加班分析、離職分析等）以及HR相關(guān)的分析報表，為公司決策提供依據(jù)；
??
7.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
??
?
??
任職資格：?
??
1.人力資源或經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；
??
2.10年以上人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗，其中5年以上大型行業(yè)人資經(jīng)理任職經(jīng)驗；
??
3.有搭建人力資源體系框架和實施經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和業(yè)務(wù)知識，具備較強的實際操作能力和較高的專業(yè)理論水平，能夠指導(dǎo)人力資源各個職能模塊的工作；
??
4.熟悉國家及各地區(qū)關(guān)于人力資源工作的各類法律法規(guī)政策及方針；
??
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力、語言和文字表達能力；
??
6.敬業(yè)、客觀、責(zé)任心強；熱情、認真、執(zhí)行力高；能承受較強的工作壓力。
??
招聘流程：?
1.初步篩選：人事部在收到簡歷后，按招聘職位嚴格篩選，對符合基本要求的求職者進行電話咨詢；?
2.通知初試：對于初步篩選合格的應(yīng)聘者，人事部安排部門領(lǐng)導(dǎo)初試，初試時將會進行專業(yè)知識考試；?
3.參加復(fù)試：對于初試合格的應(yīng)聘者，人事部安排公司領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，復(fù)試時還將進行性格測試；?
4.通知錄用：公司將根據(jù)應(yīng)聘者的面試結(jié)果、專業(yè)知識考試成績、性格測試結(jié)果決定最終錄用人選，并在15個工作日內(nèi)通知本人；?
5.入職體檢：接到錄取通知的人員將參加入職體檢。體檢組織在指定醫(yī)院進行，具體安排以體檢通知為準(zhǔn)；?
6.入社簽約：體檢通過人員須帶學(xué)歷證書、身份證、戶口薄、勞動手冊、退工單等相關(guān)證書原件、5張1寸照片到公司簽訂勞動合同(合同須在入社前簽訂)，具體時間以通知為準(zhǔn)。?
福利待遇：?
1、公司按照國家規(guī)定繳納四金；?
2、公司提供完善的福利待遇：有薪年假、員工體檢、年終獎勵、高溫補貼、旅游費、雇主責(zé)任險（員工意外保險）等；?
3、公司提供一整套嚴密在職專業(yè)訓(xùn)練，有良好的晉升制度。