職責(zé)描述：1、協(xié)助制定并完善公司績(jī)效制度，并根據(jù)需要及時(shí)調(diào)整、修改；2、協(xié)助制定和完善績(jī)效流程和體系，并根據(jù)需要及時(shí)調(diào)整、修改；3、協(xié)助各中心完善績(jī)效考核制度、績(jī)效考核表，并根據(jù)需要提供指導(dǎo)、培訓(xùn)；4、協(xié)調(diào)各中心績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集整理，并根據(jù)需要梳理相關(guān)流程以及跟進(jìn)各中心、部門的績(jī)效管理過程，確?？?jī)效考核管理制度的落實(shí)；5、跟進(jìn)、審核、確認(rèn)各中心、部門提供的績(jī)效數(shù)據(jù)，確保績(jī)效考核數(shù)據(jù)的及時(shí)準(zhǔn)確性；6根據(jù)績(jī)考結(jié)果反饋，制定績(jī)效考核的分析報(bào)告，完善考核體系；7、處理績(jī)效申訴，解決績(jī)效實(shí)施過程中存在的爭(zhēng)議。任職要求：1、具備人力資源管理專業(yè)理論知識(shí)，熟悉人力資源六大板塊，至少掌握2-3個(gè)板塊；2、熟悉績(jī)效管理流程及績(jī)效考核工具；3、熟悉公司運(yùn)作流程，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立進(jìn)行績(jī)效工作；4、3年以上績(jī)效崗位或同等人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用各類績(jī)效管理工具；5、能夠獨(dú)立進(jìn)行績(jī)效管理體系的搭建；6、具備較強(qiáng)的公文寫作和處理能力，書面表達(dá)和寫作能力強(qiáng)，統(tǒng)計(jì)分析能力和數(shù)據(jù)管理能力強(qiáng)。
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