崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)制定并完善公司績(jī)效制度，并根據(jù)需要及時(shí)調(diào)整、修改；
2、主導(dǎo)制定和完善績(jī)效流程和體系，并根據(jù)需要及時(shí)調(diào)整、修改；
3、主導(dǎo)各中心完善績(jī)效考核制度、績(jī)效考核表，并根據(jù)需要提供指導(dǎo)、培訓(xùn)；
4、主導(dǎo)制定績(jī)效制度相關(guān)各項(xiàng)管理規(guī)范、要求；
5、主導(dǎo)制定績(jī)效計(jì)劃，確?？?jī)效工作的有序進(jìn)行；
6、協(xié)調(diào)各中心績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集整理，并根據(jù)需要梳理相關(guān)流程；
7、跟進(jìn)各中心、部門的績(jī)效管理過(guò)程，確?？?jī)效考核管理制度的落實(shí)；
6、根據(jù)結(jié)果反饋，制定績(jī)效考核的分析報(bào)告，完善考核體系；
8、根據(jù)需求狀況，結(jié)合績(jī)效數(shù)據(jù)，制定專項(xiàng)分析報(bào)告，為相關(guān)決策提供依據(jù)；
9、跟進(jìn)、審核、確認(rèn)各中心、部門提供的績(jī)效數(shù)據(jù)，確?？?jī)效考核數(shù)據(jù)的及時(shí)準(zhǔn)確性；
10、宣導(dǎo)溝通，營(yíng)建積極向上的績(jī)效管理氛圍；
11、處理績(jī)效申訴，解決績(jī)效實(shí)施過(guò)程中存在的爭(zhēng)議；
12、優(yōu)化、完善績(jī)效考核表單；
13、完成上級(jí)交代的其他工作；
任職要求：
1、具備人力資源管理專業(yè)理論知識(shí)，熟悉人力資源六大板塊，至少掌握2-3個(gè)板塊；
2、5年以上績(jī)效崗位或同等人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用各類績(jī)效管理工具。
3、熟悉企業(yè)運(yùn)作流程；能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立進(jìn)行績(jī)效工作。
4、能夠獨(dú)立進(jìn)行績(jī)效管理體系的搭建。
5、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力。
6、熟練操作辦公軟件。
7、具備較強(qiáng)的公文寫作和處理能力，書面表達(dá)和寫作能力強(qiáng)，統(tǒng)計(jì)分析能力和數(shù)據(jù)管理能力強(qiáng)。
8、形象氣質(zhì)佳，自信，熱情。有制造業(yè)績(jī)效管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
聯(lián)系人：李小姐???聯(lián)系電話：15907582858
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