1.負(fù)責(zé)與公司各部門制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系;
????2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作;
????3.指導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作;
????4.監(jiān)督各部門績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題;
????5.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
????6.根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲;
????7.檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案。
崗位要求：
????1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
????2.具備3年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
????3.參加人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)方面的培訓(xùn);
????4.具備績(jī)效考核管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效考核管理的流程以及管理方法;
????5.具備良好的執(zhí)行能力和人際關(guān)系處理能力。
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