崗位職責(zé):
1、協(xié)助制作中心級(jí)考評(píng)表及本部門各崗位的績(jī)效考核表,并根據(jù)需要及時(shí)調(diào)整、修改;
2、每月組織開展人力資源部績(jī)效考核工作;
3、收集各中心、部門績(jī)效考核分?jǐn)?shù)、各中心數(shù)據(jù)來源表及其相關(guān)來源附件;
4、匯總?cè)耸滦姓行目?jī)效考核分?jǐn)?shù)及各中心數(shù)據(jù)來源表;
5、統(tǒng)計(jì)人事行政中心績(jī)效考核分?jǐn)?shù)及中心級(jí)考評(píng)表
6、核對(duì)相關(guān)工作表格數(shù)據(jù)
7、整理數(shù)據(jù)來源表及其相關(guān)附件
8、通報(bào)各中心負(fù)責(zé)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)、人事行政中心績(jī)效考核分?jǐn)?shù)及中心級(jí)績(jī)效考核結(jié)果;
9、更新相關(guān)報(bào)表
10、準(zhǔn)確及時(shí)完成其它臨時(shí)性工作
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),具備人力資源管理專業(yè)理論知識(shí),熟悉人力資源六大板塊,至少掌握2-3個(gè)板塊;
2、熟悉績(jī)效管理流程及績(jī)效考核工具,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立進(jìn)行績(jī)效工作。
3、1年以上績(jī)效崗位或同等人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟練運(yùn)用各類績(jī)效管理工具。
4、能夠獨(dú)立進(jìn)行績(jī)效管理體系的搭建。
5、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力。
6、具備較強(qiáng)的公文寫作和處理能力,書面表達(dá)和寫作能力強(qiáng),統(tǒng)計(jì)分析能力和數(shù)據(jù)管理能力強(qiáng)。