崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制作中心級(jí)考評(píng)表及本部門各崗位的績(jī)效考核表，并根據(jù)需要及時(shí)調(diào)整、修改；
2、每月組織開展人力資源部績(jī)效考核工作；
3、收集各中心、部門績(jī)效考核分?jǐn)?shù)、各中心數(shù)據(jù)來源表及其相關(guān)來源附件；
4、匯總?cè)耸滦姓行目?jī)效考核分?jǐn)?shù)及各中心數(shù)據(jù)來源表；
5、統(tǒng)計(jì)人事行政中心績(jī)效考核分?jǐn)?shù)及中心級(jí)考評(píng)表
6、核對(duì)相關(guān)工作表格數(shù)據(jù)
7、整理數(shù)據(jù)來源表及其相關(guān)附件
8、通報(bào)各中心負(fù)責(zé)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)、人事行政中心績(jī)效考核分?jǐn)?shù)及中心級(jí)績(jī)效考核結(jié)果；
9、更新相關(guān)報(bào)表
10、準(zhǔn)確及時(shí)完成其它臨時(shí)性工作
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，具備人力資源管理專業(yè)理論知識(shí)，熟悉人力資源六大板塊，至少掌握2-3個(gè)板塊；
2、熟悉績(jī)效管理流程及績(jī)效考核工具，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立進(jìn)行績(jī)效工作。
3、1年以上績(jī)效崗位或同等人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用各類績(jī)效管理工具。
4、能夠獨(dú)立進(jìn)行績(jī)效管理體系的搭建。
5、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力。
6、具備較強(qiáng)的公文寫作和處理能力，書面表達(dá)和寫作能力強(qiáng)，統(tǒng)計(jì)分析能力和數(shù)據(jù)管理能力強(qiáng)。
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