崗位職責(zé)
??1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要，通過薪酬及績效考核方案的設(shè)計，實現(xiàn)團隊及員工個人激勵、促進業(yè)務(wù)發(fā)展；
??2、負責(zé)開展公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)研，確保公司的薪酬福利具有競爭力并符合公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要；
??3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求和市場狀況，進行薪酬體系的搭建，確保有效性并持續(xù)優(yōu)化；
??4、負責(zé)優(yōu)化公司薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及核算體系，監(jiān)控及評估薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及核算工作流程，以確保簡潔高效；?
??5、負責(zé)控制、核算與預(yù)測公司總體人力成本，提供相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)分析報告；?
??6、負責(zé)研究、跟蹤市場薪酬變化，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度人工成本預(yù)算。
任職資格
??1、5年以上人力資源薪資福利管理/咨詢工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作薪資福利工作經(jīng)驗優(yōu)先；
??2、熟悉不同類別人員激勵方案的設(shè)計；
??3、熟悉國家和地方政府相關(guān)勞動法律法規(guī)；
??4、在薪酬福利管理理論、方法方面有豐富的專業(yè)知識，熟悉薪酬福利管理的運作模式、流程、工具和方法；
??5、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結(jié)果。
