崗位職責(zé):
?遠(yuǎn)大產(chǎn)業(yè)控股人力資源部
?1、根據(jù)公司事業(yè)部和成員企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的特點(diǎn)和人才戰(zhàn)略，制定公司的薪酬和激勵方案，搭建并完善公司的薪酬體系架構(gòu)，定期對薪酬福利方案進(jìn)行評估調(diào)整和優(yōu)化；
?2、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行公司內(nèi)外部激勵政策調(diào)研，組織實(shí)施崗位價值評估，對企業(yè)的激勵機(jī)制提出修改建議；
?3、負(fù)責(zé)績效考核制度的實(shí)施，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，統(tǒng)計(jì)、匯總與分析，推動個人績效提升和組織績效提升；
?4、負(fù)責(zé)對各事業(yè)部和成員企業(yè)進(jìn)行人力資源效能評估、人工成本分析，并從經(jīng)營角度建立人力資源指標(biāo)數(shù)據(jù)系統(tǒng)；
?任職要求:
?1.人力資源管理師二級以上職業(yè)資格，十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
?2.?熟悉人力資源管理的相關(guān)理論與技術(shù)，有績效管理、薪酬設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
?3.?自我驅(qū)動、有激情，熱愛人力資源管理職業(yè)，具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力；
?4.?具有跨界思維、前瞻性思維，具備行業(yè)洞察能力，善于傾聽，文案功底好；
?5.能接受外派，外派地點(diǎn)未定。
