崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好公司人事管理制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督；
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好職位管理、員工任職資格管理和人力資源規(guī)劃工作；
3、制定部門工作計劃、崗位業(yè)績目標(biāo)并開展實施；
4、組織、指導(dǎo)績效管理工作，推動績效管理的實施，不斷完善績效管理體系；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的運(yùn)行和管理，不斷優(yōu)化薪酬體系，做好公司福利管理；
6、負(fù)責(zé)公司勞動糾紛的處理；
7、負(fù)責(zé)公司獎勵、處罰的審核和監(jiān)督；
8、組織開展部門招聘、培訓(xùn)、晉升、考核、員工管理等日常部門管理工作；
9、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好內(nèi)部組織管理和團(tuán)隊建設(shè)工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
任職要求：
1、文化程度
●管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗
●5年以上同等崗位工作經(jīng)驗，有同行業(yè)或上市企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先
3、性格、特征
●開朗、樂觀，具高度的敬業(yè)精神和良好的抗壓能力
●對人及組織變化敏感，善于溝通，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力
4、知識和技能
●對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗
●對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程
●熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針
●熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
