1、對公司薪酬體系維護(hù)與優(yōu)化負(fù)責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司薪酬體系的運行和管理，不斷優(yōu)化薪酬體系，做好公司福利管理；
（2）組織、指導(dǎo)績效管理工作，推動績效管理的實施，不斷完善績效管理體系；
2、對公司的人才培育工作負(fù)責(zé)：
（1）制定培訓(xùn)制度，并實施會審-發(fā)布-培訓(xùn)-督查等流程；
（2）結(jié)合公司戰(zhàn)略和員工需求調(diào)研編訂年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算；
（3）完善培訓(xùn)體系，如課程體系、講師體系等；
（4）按計劃主導(dǎo)執(zhí)行公司級各類培訓(xùn)；
（5）根據(jù)組織發(fā)展規(guī)劃，搭建人才梯隊，行程人才產(chǎn)業(yè)鏈。
3、對公司的員工關(guān)系工作負(fù)責(zé)：
（1）協(xié)助人力資源經(jīng)理做好內(nèi)部組織管理和團(tuán)隊建設(shè)工作；
（2）協(xié)助人力資源經(jīng)理做好職位管理、員工任職資格管理和人力資源規(guī)劃工作；
（3）負(fù)責(zé)公司勞動糾紛的處理?；
4、協(xié)助人資經(jīng)理完善公司人力資源體系建設(shè)，完成人資經(jīng)理安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、工作經(jīng)驗
（1）熟悉人力資源各大模塊工作，有3年以上薪酬/培訓(xùn)/員工關(guān)系等工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)2年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
（2）有豐富的授課經(jīng)驗及大型活動主導(dǎo)經(jīng)驗，參加過TTT培訓(xùn)優(yōu)先；
（3）管理內(nèi)專業(yè)本科以上學(xué)歷，持有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。
2、性格、特征
（1）嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、個人感染力強，具有較高的敏感度和判斷能力；
（2）有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)；
（3）親和力強，善于幫助別人及接受新鮮事物；
（4）熱衷于人力資源工作，有較高工作熱情
3、知識、技能
（1）具備專業(yè)的管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式；
（2）具備良好的組織協(xié)調(diào)與策劃能力，能與企業(yè)內(nèi)、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通，高效推動本職工作的進(jìn)行；
（3）具備良好的計劃控制能力及成本控制的能力，對數(shù)字有較高敏感度；
（4）有獨立完成課件研發(fā)及授課能力；
（5）精通常用辦公軟件操作，如：Excel、Word、PowerPoint、PS、繪聲繪影等。
