1、對公司薪酬體系維護(hù)與優(yōu)化負(fù)責(zé):
(1)負(fù)責(zé)公司薪酬體系的運行和管理,不斷優(yōu)化薪酬體系,做好公司福利管理;
(2)組織、指導(dǎo)績效管理工作,推動績效管理的實施,不斷完善績效管理體系;
2、對公司的人才培育工作負(fù)責(zé):
(1)制定培訓(xùn)制度,并實施會審-發(fā)布-培訓(xùn)-督查等流程;
(2)結(jié)合公司戰(zhàn)略和員工需求調(diào)研編訂年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算;
(3)完善培訓(xùn)體系,如課程體系、講師體系等;
(4)按計劃主導(dǎo)執(zhí)行公司級各類培訓(xùn);
(5)根據(jù)組織發(fā)展規(guī)劃,搭建人才梯隊,行程人才產(chǎn)業(yè)鏈。
3、對公司的員工關(guān)系工作負(fù)責(zé):
(1)協(xié)助人力資源經(jīng)理做好內(nèi)部組織管理和團(tuán)隊建設(shè)工作;
(2)協(xié)助人力資源經(jīng)理做好職位管理、員工任職資格管理和人力資源規(guī)劃工作;
(3)負(fù)責(zé)公司勞動糾紛的處理?;
4、協(xié)助人資經(jīng)理完善公司人力資源體系建設(shè),完成人資經(jīng)理安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗
(1)熟悉人力資源各大模塊工作,有3年以上薪酬/培訓(xùn)/員工關(guān)系等工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)2年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
(2)有豐富的授課經(jīng)驗及大型活動主導(dǎo)經(jīng)驗,參加過TTT培訓(xùn)優(yōu)先;
(3)管理內(nèi)專業(yè)本科以上學(xué)歷,持有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。
2、性格、特征
(1)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、個人感染力強,具有較高的敏感度和判斷能力;
(2)有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào);
(3)親和力強,善于幫助別人及接受新鮮事物;
(4)熱衷于人力資源工作,有較高工作熱情
3、知識、技能
(1)具備專業(yè)的管理體系知識,熟悉體系建立流程與管理方式;
(2)具備良好的組織協(xié)調(diào)與策劃能力,能與企業(yè)內(nèi)、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,高效推動本職工作的進(jìn)行;
(3)具備良好的計劃控制能力及成本控制的能力,對數(shù)字有較高敏感度;
(4)有獨立完成課件研發(fā)及授課能力;
(5)精通常用辦公軟件操作,如:Excel、Word、PowerPoint、PS、繪聲繪影等。