電力企業(yè)如何做好新年的網(wǎng)絡(luò)招聘

發(fā)布于：02-20 文章來源：萬聘網(wǎng)

在網(wǎng)站信息化的今天，傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)，招聘工作由線下的校園招聘、各地才市招聘轉(zhuǎn)向了現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)招聘。據(jù)了了解，大部分招聘專員還沒有認識到網(wǎng)絡(luò)招聘的重要性，致使網(wǎng)絡(luò)招聘的功效沒有完全發(fā)揮出來。作為中國電力招聘網(wǎng)公 司下的一名編輯人員，曾聽網(wǎng)站客服人員講過這樣一個案例：株洲某電力公司HR，在向電力招聘網(wǎng)站交完廣告費用后，杳無音訊，收到的簡歷無人查看，企業(yè)職位 信息無人發(fā)布，公司介紹也不完善。好笑嗎？是的，這是一個真實好笑的案例。但它至少說明了部分企業(yè)HR對網(wǎng)絡(luò)招聘的漠不關(guān)心。

作為企業(yè)，如果網(wǎng)絡(luò)招聘平臺用的好，可以解決公司專業(yè)銷售人才、技術(shù)等專業(yè)人才的招聘需求。還可以宣傳企業(yè)形象，吸引業(yè)內(nèi)更多更優(yōu)秀的人才關(guān)注企業(yè)，甚至可以接到客戶打來的業(yè)務(wù)咨詢電話。那么，在春節(jié)剛剛過后的招聘旺季，企業(yè)應(yīng)該如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘呢？

人才網(wǎng)站的選擇
　　根據(jù)公司對人才的需求，可以選擇在對應(yīng)領(lǐng)域有優(yōu)勢的人才網(wǎng)站?，F(xiàn)在的人才網(wǎng)站無非有3種，

　第一種，是在全國范圍知名度比較高的大型網(wǎng)站，如招賢納士網(wǎng)，智聯(lián)招聘等。諸如電力工程公司招聘無需從業(yè)經(jīng)驗的業(yè)務(wù)員，電力高層主管，基層電力設(shè)計技術(shù)人員等，由于地域要求不是很嚴格，可以選擇一個全國性的招聘網(wǎng)站；

　第二種，就是各個地區(qū)當(dāng)?shù)氐娜瞬啪W(wǎng)，像電力企業(yè)、部分小型電力銷售等，大多招聘當(dāng)?shù)氐娜瞬牛梢赃x擇在當(dāng)?shù)乇容^有影響力的地方人才網(wǎng)，比如，廣東地區(qū)的企業(yè)，招聘無專業(yè)要求的行政、財務(wù)、普工等，就可以選擇本地較為出名的萬聘網(wǎng)，招賢納士人才網(wǎng)等；

第三種，也就是當(dāng)前比較流行的電力業(yè)人才招聘網(wǎng)站。在電力行業(yè)招聘網(wǎng)站中，無論從成立時間、運營發(fā)展速度，品牌形象、還是從行業(yè)影響力、人才招聘效果來說，中國電力招聘網(wǎng)是電力行業(yè)人才網(wǎng)站的最有價值的招聘網(wǎng)站。對于一般規(guī)模的電力企業(yè)來說，建議選擇2個網(wǎng)站，中國電力招聘網(wǎng)和地方人才網(wǎng)，當(dāng)然，如果實力允許，可以選擇兩個個行業(yè)人才網(wǎng)，一個地方人才網(wǎng)，一個全國招聘網(wǎng)站，相互輔助招聘。

專人負責(zé)維護

　 　當(dāng)前的主流招聘渠道就是網(wǎng)絡(luò)招聘，并且選擇了與人才網(wǎng)付費合作，就決不能錯過充分利用的機會。對部分電力公司、電力設(shè)計公司、電力工程、等企業(yè)，要至少 安排1名行政或后勤人員專門兼職負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護。人才網(wǎng)幫助企業(yè)招聘的形式無非有3種，一是公司發(fā)布自身的招聘需求，如需求崗位、崗位職責(zé)、任職條件 等，吸引求職者主動電話咨詢或投遞簡歷；二是企業(yè)通過會員賬號，主動到人才網(wǎng)的建立數(shù)據(jù)庫查詢所需簡歷，通過電話的形式主動出擊，邀請面試；三就是通過人 才網(wǎng)站的客服人員協(xié)助企業(yè)推薦對口的簡歷。而這三條的無論哪一個都需要花費精力去維護，如發(fā)布的職位要每天更新3-5次，簡歷庫的簡歷每天都有新增加的需 要有人及時查詢通知、需要與人才網(wǎng)客服聯(lián)絡(luò)溝通，促使它們提供人才推薦服務(wù)等。所以，從現(xiàn)在起，找一個人專門負責(zé)維護招聘網(wǎng)站吧！

春節(jié)后的招聘旺季，趕早不趕晚

　 　作為HR,眾所周知，春節(jié)后的2、3、4月份是企業(yè)招聘的黃金季節(jié)，所以企業(yè)之間的需求也會形成一定的競爭關(guān)系。企業(yè)在春節(jié)過后，越早啟動招聘，就越能 收到更多的簡歷，面試更多的人才，篩選出更適合的人才，招聘到更優(yōu)秀的人入職，企業(yè)運營成本里有一條法則，企業(yè)員工越優(yōu)秀，意味著企業(yè)的用人成本就越低。

選一個人才網(wǎng)合作，盡早啟動招聘工作呢？除了要盡早確定需求選擇網(wǎng)站啟動招聘，另一方面對收到的簡歷，也要盡可能及時的通知面試、通知入職報到。求職者也 希望在這個黃金招聘季節(jié)里，選擇報酬最豐厚的，最適合自己的崗位，假如他給你投遞了簡歷而遲遲接不到面試通知，就會轉(zhuǎn)向另外的公司，也許是您的競爭對手。 所以通知求職者面試，也要趕早不趕晚。 網(wǎng)絡(luò)招聘是一門大學(xué)問，運用得當(dāng)，您的招聘工作將如魚得水。