求職面試四步成功

發(fā)布于：12-28 文章來(lái)源：中國(guó)建筑招聘網(wǎng)

在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)，如何快速、精準(zhǔn)地拿下工作機(jī)會(huì)，你需要一些高效、實(shí)用的技巧才能達(dá)成目的。四步讓你求職成功命中:

　　找準(zhǔn)能拿下的“獵物”

鎖定目標(biāo)公司和崗位,在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)，工作機(jī)會(huì)不多。中國(guó)建筑招聘網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃師表示，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，去到一些處于成長(zhǎng)階段的小企業(yè)，比去到成熟的大企業(yè)，成功入職的幾率會(huì)高些。

　　找準(zhǔn)獵物“弱點(diǎn)”

知道目標(biāo)崗位和用人單位最需要解決的問(wèn)題, 要找到招聘單位的“弱點(diǎn)”，前期就需要鎖定好目標(biāo)公司和目標(biāo)崗位，多收集相關(guān)資料，了解該公司的企業(yè)文化、過(guò)往發(fā)展和近期動(dòng)態(tài)等。另外，在面試過(guò)程中，也可視為收集崗位信息的好機(jī)會(huì)。

　　拋出“誘餌”

用簡(jiǎn)歷打動(dòng)HR的心,針對(duì)目標(biāo)公司和崗位做好個(gè)人簡(jiǎn)歷。對(duì)方需要什么技能和優(yōu)勢(shì)，你就要在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)明扼要的表現(xiàn)出來(lái)；過(guò)去的工作成果，想方設(shè)法地用量化的 方式表達(dá)出來(lái)，與目標(biāo)崗位所需無(wú)關(guān)的信息，可大膽省略。當(dāng)然,不能弄做假,如果專業(yè)一點(diǎn)都不相符,成功面試上了,在工作期間也會(huì)因?yàn)閴毫Χ鴮?dǎo)致無(wú)下繼續(xù)下 去.

　　拿出“殺手锏”

面試是最后一關(guān),你得在這個(gè)最后關(guān)頭，在了解到公司需求和要求后，將個(gè)人發(fā)展與工作需求盡量結(jié)合起來(lái)談，表現(xiàn)出積極、主動(dòng)、專業(yè)、有擔(dān)當(dāng)?shù)臉幼印?/p>

總結(jié):做到以上四點(diǎn),職場(chǎng)求職精準(zhǔn)命中,不再錯(cuò)過(guò).