與面試者的交談--如此不識趣

發(fā)布于：01-04 文章來源：中國建筑招聘網(wǎng)

接近年底了，約見面試到場人員是越來越少，但還是不乏有個別主動上面應(yīng)聘的人員，遇到一個很強力的，讓哭笑不得！這是他給的第一印象,沒有到上班時間，突然有面試人員，起身去詢問，看到一個留著有幾厘米的胡須，大概30來歲的男子。既然是應(yīng)聘的也不能讓人家上班后在進來吧，就帶到辦公室讓他填了份簡歷：姓名：秦先生戶口：云南年齡：30歲工作經(jīng)歷：全是什么營銷總監(jiān)、業(yè)務(wù)總監(jiān)。以下是面試官與面試人員的談話:

問:想應(yīng)聘我公司什么職位？

答:“廣告客戶經(jīng)理或者市場客戶經(jīng)理”。

問:介紹一下之前的工作經(jīng)歷？

答:含糊其辭的介紹了幾個職位和大概內(nèi)容，我連他做的什么行業(yè)都沒有聽出來。

他是誤解了公司職位名稱了，因為公司是一個綜合性的服務(wù)機構(gòu)，需要同其他公司人力資源部或者老總級別打交道，所以基層職位都在后邊加上一個“客戶經(jīng)理”。于是就告訴他：“公司現(xiàn)在是在招最基層的業(yè)務(wù)銷售人員，看先生的工作經(jīng)歷不想是能接受這種職位的，何況你也沒有從事過這個行業(yè)。”

答：“銷售嘛，靠的是自己的能力，而且自己也做過這個行業(yè)（之前并沒有聽到他說）。”

問：“那你能否告訴您之前是怎樣的一個工作流程呢？”

答:又含糊的回答了問題。

問:問了從他簡歷上看到并好奇的問題：薪酬。他在簡歷上有四份工作，但沒有一份后面附加薪酬的，在薪資要求欄里面填的是：具自己能力。

答:答案是：“5000-6000”

重新?lián)Q一種問法：“您覺得現(xiàn)在拿多少錢能滿足你的基本生活？”

答：“就是這些，我之前的薪資在8000以上。”

問:這薪酬是做什么職位得到的？

答:做廣告，一個月上幾萬都沒問題。

再次重復(fù)公司是找基層銷售人員。

答:說從基層干起不是問題，相信自己能力能拿這么多。

問:你之前做總監(jiān)時有沒有招過基層人員？

答:招過。

問:給自己招進來的基層人員一個月底薪開多少？

答:一個月800.（無語了，怎么不能換位思考呢）

最后只能借詞推脫讓他回去等通知。

臨走前他來一句：你們好久通知呢？和朋友創(chuàng)業(yè)失敗，老婆離開，自己想換一個環(huán)境，我現(xiàn)在只身一人從云南來到重慶，沒有親人，想快點找到一份工作。

也只有說兩天內(nèi)。

……

第二天，還是昨天的那個時間，他又來了，說自己的電話卡丟了，怕我們這邊面試通過無法通知到他（汗顏），想過來問一下。

同他交談了半小時，在這期間，他提出要水喝，提供給他后，他喝完再次提出要（難得重慶的旅館行業(yè)真的這么差，連開水都不提供）。

最后也只能對他說：“已先生的溝通能力和經(jīng)歷，到我們公司后肯定是潛水養(yǎng)蛟龍，先生還是往一些較知名的企業(yè)的中層管理人員職位應(yīng)聘，這樣才能更好的發(fā)揮您的才能。”

他最后帶著微笑說：“我在這里來5天了，一個親人都沒有，您幫我留意一下那些廣告公司，這是我的強項。”

也只有含糊的答應(yīng)，但是想了一下在重慶有多少公司能接受像他這種不能放下自己身份，薪酬最低要在5000的人員呢？