職場新人.畢業(yè)工作糊涂"嫁錯(cuò)郎"

發(fā)布于：11-22 文章來源：萬聘網(wǎng)

富有創(chuàng)造性、腦筋靈活等正面評(píng)價(jià)之外，對工作缺乏主動(dòng)性和責(zé)任感、不愿意吃“眼前虧”、心態(tài)浮躁、不愿意合作、做事講求“現(xiàn)世報(bào)”則成為受訪雇主們對“90后”員工的普遍印象。

民企老板耿先生吐槽說：“現(xiàn)在的年輕員工，說不干就不干了，我們公司上月就走了兩個(gè)。”其中一名華工畢業(yè)的廣州本地男生，畢業(yè)一年多已經(jīng)換了兩次工作。按照公司規(guī)定，每月19日發(fā)工資，但是該員工每月18日就開始打電話催財(cái)務(wù)發(fā)錢。

如企業(yè)老板：“90后”女員工：醒目形象好，本想好好培養(yǎng)，沒想到她嫌工資少，不做溝通就走了。其實(shí)，她只要熬過了三個(gè)月試用期，就會(huì)主動(dòng)給她加薪了。

閃辭族心聲　頭份工 要說愛你不容易

畢業(yè)工作糊涂“嫁錯(cuò)郎”

“畢業(yè)剛四個(gè)月，我都已經(jīng)辭職兩個(gè)月了。”家住番禺區(qū)的小王無奈地抱怨著。今年七月份，23歲的小王碩士畢業(yè)于廣州某知名高校。在外人看來，名校碩士、年輕陽光，小王應(yīng)該不難找到一份合適的工作。然而，小王簽的工作卻并不理想——僅僅是一家在安徽的房地產(chǎn)策劃公司。“我們這種大文科專業(yè)，沒有特別對口特別合適的工作，策劃、編輯、出版、行政、公務(wù)員，樣樣看著都可以，樣樣都不精通。”連著趕了數(shù)十場的招聘會(huì)和企業(yè)宣講會(huì)，身心俱疲的小王最后簽了這家公司，也算是給家人和自己一個(gè)交待。

孤身北漂難抵回家誘惑

“有一次為了修改PPT，我又加班到凌晨一兩點(diǎn)。從公司出來后才發(fā)現(xiàn)下起了雨，我也沒帶傘。在公司門口，我等了二十多分鐘才打到一輛的士。在車上，我的淚就不停地流。當(dāng)時(shí)真的想給我媽打個(gè)電話，但是想了想還是忍住了。”如今回想起這一幕，小王依然很心酸。小王的父母都是廣州市的公務(wù)員，小王畢業(yè)時(shí)，父母也曾多次勸她報(bào)考廣州本地的公務(wù)員?？墒钱?dāng)時(shí)年輕氣盛的小王總是想憑借著自己的能力出去闖蕩一番，而今在外地工作了兩個(gè)月之后，小王又回到了家。“不出意外的話，明年六月份會(huì)出國。

專家：雇主需要檢討管理方式

其實(shí)，頻頻遇到閃電辭職的下屬，雇主也應(yīng)該‘自我檢討’，管理方式有沒有與時(shí)俱進(jìn)？現(xiàn)在企業(yè)的管理層多為60后到70后，與新一代員工存在‘差代代溝’，思維模式的沖突導(dǎo)致管理方法欠缺優(yōu)化，也是員工離職率高的重要原因。

新一代員工思維更活躍，更有個(gè)性，這是特點(diǎn)和優(yōu)勢，但也存在團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較弱等缺陷。管理層如果還用原有的管理思維進(jìn)行員工管理，勢必效果不佳，應(yīng)該“了解、理解90后”，進(jìn)行有效溝通和引導(dǎo)。

畢業(yè)生求職

海投簡歷僅1%有回音

到處投遞簡歷，被當(dāng)下的求職大學(xué)生們稱為“海投”，不過，海投雖然廣撒網(wǎng)，卻未必收獲豐！經(jīng)歷了將近兩個(gè)月的尋覓工作之后，來自廣東工業(yè)大學(xué)的90后大學(xué)生小維（化名），終于獲得了一家廣州日用品企業(yè)的職位?；仡欉@段求職路時(shí)，小維“一把鼻涕一把淚”來形容。

從9月底，小維已經(jīng)開始了找工作之路。從一開始，小維就給自己確定的求職方向是銷售和職能類（人力、行政和會(huì)計(jì)等）。

對于他們這些剛剛踏入社會(huì)的人來說，如何求職，還是一個(gè)需要摸索的東東。只要發(fā)現(xiàn)有用人單位的招聘信息或者是招聘會(huì)，手捧一大摞的簡歷去投遞，已經(jīng)成了這些社會(huì)新鮮人的一大特征。

為了記錄和日后整理的需要，小維還特意將所有投遞過求職簡歷的公司和投遞日期記錄了下來，建立了一個(gè)小小的數(shù)據(jù)庫。

在這個(gè)數(shù)據(jù)庫中，不乏有地產(chǎn)、銀行等大型企業(yè)，不過，真正能給她的投遞以回應(yīng)的企業(yè)，少之又少，在投遞的上百份簡歷之中，當(dāng)下給她職位的這家企業(yè)，竟然還只是第一家給予回應(yīng)的企業(yè)，求職成功率為1%而已。

在全班42名同學(xué)中，已經(jīng)拿到了用人單位offer的，只有包括小維在內(nèi)的三四人。不過，在昨天與用人單位進(jìn)行了交流之后，她又因?yàn)樾匠旰凸ぷ鲀?nèi)容的問題而不太愿意簽約，“畢竟第一份工作是很重要的，不能輕易把自己賣了”。

但是,在她的班上，目前積極找工作的人還不到一半。有些同學(xué)覺得自己并沒有什么特長和優(yōu)勢，不想?yún)⒓蝇F(xiàn)在主要是大型企業(yè)的招聘潮，等稍晚之后，再尋覓適合自己的崗位。