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如何制作一份受用人單位青睞的簡歷?

發(fā)布于:01-07

    簡歷是求職者給招聘單位的一份簡要的書面自我介紹。它一般包含求職者的姓名、性別、出生年月、聯(lián)系方式、籍貫、教育背景、聯(lián)系方式、自我評價、項目經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等內容。需要注意的是,不要讓平淡的事情沖淡了簡歷的吸引力,如果涉及到過多的雞毛蒜皮的小事,會拉低整個簡歷的質量水平,簡歷貴在精、簡,而非東拉西扯。


    無論是通過面對面交流還是網(wǎng)絡招聘,一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會乃至最終取得心儀公司的offer都至關重要。但也需要注意,一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷最受用人單位的歡迎,而越精美或者越花里胡哨的簡歷并不一定就越受歡迎。簡歷的內容貴在真實,不要弄虛作假,拋開技術層面不講,作假、說謊是一個人誠信的表現(xiàn),一個不誠信的人,任何公司都不會太喜歡的。例如項目經(jīng)驗里面,應該把自己參與做過的才寫上去,如果只是掛名而未實際參與的項目,最好別寫上去,什么也沒有做還往簡歷上寫的話,往往是浪費大家的時間并且等到面試時候問的時候,大家都會很尷尬,影響面試官的情緒,招致他們的厭惡,最終求職失敗。而且最好不要心存僥幸,面試官們閱人無數(shù),早已練就火眼金睛,任何夸大和不實最終都會無處遁形,原形畢露。


    同時簡歷要具有針對性,針對不同的崗位需求,簡歷的側重點不相同,技術性人才,往往簡歷上需要注重專業(yè)成績以及項目經(jīng)驗,而市場型人才、管理型人才則除了上述兩點外,還需要考察求職者是否在班級或學生會擔任過干部等情況。

    在制作簡歷的同時,還需要注意的是簡歷應該有針對性,針對不同性質的企業(yè),也應該制定不一樣的簡歷,而不應該“一種簡歷打天下”。對于應聘外企的求職者而言,一般除了中文簡歷外,最好還能攜帶英文簡歷以及推薦信,而對于應聘國企的求職者來說,就需要盡可能地將自己的成績、榮譽、證書等一并帶上。

    對于大多數(shù)外企而言,一般在接收中文簡歷的同時,還需要接收一份英文簡歷,英文簡歷的編寫內容基本與中文簡歷一直,值得注意的是,一定要通過英文簡歷,體現(xiàn)自己的具備較高的英文水平,而不是全篇錯誤錯誤百出,給面試官留下一個英文水平弱的印象。


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