簡歷制作五大招

發(fā)布于：11-17

　　又到了學(xué)校招聘會騷動的季節(jié)，如何制作一份好簡歷，在招聘季節(jié)覓得如意郎君（是如意企業(yè)）！我看大家骨格精奇，是練武的好材料，那就傳授你們五大招！主要針對簡歷的書寫形式。

分點陳列

　　HR更喜歡的簡歷是分點陳述的，每一行說明一個內(nèi)容，一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。相比之下，文章式的簡歷中一個大段落里包含幾個信息，HR必須仔細(xì)閱讀，才能找出關(guān)鍵信息點。

加粗重點

　　招聘信息一定會明確列出職位的具體要求，HR審核簡歷也是根據(jù)這些要求按圖索驥的。因此，必須讓自己符合要求的點主動“跳”出來。但是要注意，一張紙上只有少數(shù)幾個信息“跳”出來，就是亮點，照耀HR的眼睛。如果有好多信息同時“跳”出來，那就成了群魔亂舞，只能讓HR覺得眼暈了。

關(guān)鍵詞

　　簡單來說，就是招聘要求有哪幾點，就盡量找出自己符合的信息去匹配，告訴HR：我就是為您的企業(yè)而生的！有點夸張，但目的確實如此。另外，如果在網(wǎng)上投遞簡歷，那么關(guān)鍵詞最好是既簡短又常用的詞匯，例如：實驗、操作、論文、專業(yè)、數(shù)據(jù)處理、分析、軟件等等，讓這些詞匯的出現(xiàn)頻率更高，那么萬一遇到“簡歷篩選系統(tǒng)”這種電子漏斗，也能提高簡歷的“存命”的機會。

邏輯分類

　　簡歷的寫作足以讓HR判斷出申請人的邏輯思維能力，有時簡歷的信息分類看似很有邏輯性，但其實——可以做得更好。按照時間順序進行邏輯分類的方法，難以幫助HR快速而高效地閱讀。我們嘗試按“獲獎內(nèi)容”進行邏輯分類，會發(fā)現(xiàn)比按“獲獎時間”進行分類的方法更加清晰明了。

廢話少說

　　公司都希望找到可以簡練表達(dá)自己的員工，只有這樣公司才能高效運行。所以，求職材料中，不要羅列一些“廢話”，比如：寫完簡歷時，逐個推敲一下“信息點”，這個信息有助于HR讓你來面試嗎？凡是沒有幫助的信息，一律果斷刪除。

　　以上五個大招是針對簡歷的書寫形式的，而一份優(yōu)秀的簡歷，仍需要內(nèi)容上的不斷完善，例如多列舉數(shù)字信息、工作經(jīng)歷最好列出過程+結(jié)果、舉出自己的亮點、注意細(xì)節(jié)等等，當(dāng)然，所有的信息必須建立在事實的基礎(chǔ)上。如果以上列出的大招對你有所啟發(fā)，那么就趕緊動手優(yōu)化簡歷吧，祝大家求職順利~！