如何制作一份讓HR眼前一亮的簡歷

發(fā)布于：01-10

　　簡歷不要面面俱到

　　寫簡歷不是讓你如數(shù)家珍一樣羅列你以前做過的工作，獲得的獎狀。

　　如果你不是工齡很久的職場人，你做過很多工作往往不能證明你學的東西多，而會讓HR覺得，這個人為什么總是在跳槽？而且在每家公司帶的時間都不久，是不是他的工作能力有問題？這樣一來你的簡歷恰恰會成為你的絆腳石，但這也不是讓你要去對簡歷造假，你可以選擇性地把一些對你目前求職目標沒有幫助的工作經歷省略不寫。

　　面試最好自己做一份簡歷

　　很多求職網站上有簡歷模版，只需求職者填好相關信息就能自動生成簡歷，但是如果去面試則最好是自己用WORD文檔做一份簡歷，千萬不要就在網站上隨便下載一份簡歷，還帶有那個求職網站的LOGO。這樣的簡歷遞給HR，如果是不在意的就萬幸，如果是碰上一個講究細節(jié)的HR，這樣的簡歷只會讓HR疑惑，難道你就這么懶連份簡歷都不會自己動手做？那是不是你在工作中也是這樣經常應付了事？

　　層次分明

　　寫簡歷也要有層次分明，順序排列。讓人一掃而過的時候能有一些東西在一瞬間抓住眼球。

　　首先，個人的相關信息最好排在最上方，讓一眼就知道你是叫什么名字、年齡、身高、專業(yè)、工作年限等等。

　　其次工作經驗。你以前的工作經驗是你求職的法寶，如果是應屆畢業(yè)生，這一欄可以把你的兼職、實習等經歷寫上去。

　　再者、個人評價。個人評價可以看出一個人的態(tài)度。有些人會在個人評價上最自己大肆褒獎一番，但如果這和你的能力不相符合，麻煩你還是謙虛一點，除非你真的有那么強的能力。還有，不要照搬照抄別人的看似沒有破綻的，什么“為人正直，充滿熱情”等等，請問你是官方發(fā)言人嗎？

　　最后，培訓經歷、口語能力。獲獎情況等等在最后簡潔性的概括一下。

　　關于工作經驗的描述

　　這個工作經驗的描述一直是求職者寫簡歷時頭疼的問題，寫簡單了吧，又會讓人懷疑這份工作你是不是在這份工作中沒學到什么，寫復雜一點吧，又讓人覺得繁瑣啰嗦。所以凡事要適度，但適度也有技巧。一份工作大大小小的事情寫起來一頁也不夠你寫，但要學會概括。同樣性質的事情寫在一條大項上，比如：1.負責董事長的日常事務；2.負責董事長行程安排,這兩項沒必要分開寫，難道行程安排不屬于日常事務嗎？

　　還有人覺得，工作經驗寫的越多，就感覺學到的，會做的事情越多，在某一方面這的確要比那些用一兩句話概括的簡歷要好的多。但是你有沒有考慮到，你寫的那么長，HR會有時間從頭到尾看完嗎？所以拜托你把最重要的，最能幫助你求職的事項寫在最前面。那種芝麻大點的小事干脆不寫。

　　認真對待簡歷

　　1、你的簡歷是你在職場上的一份證明，不要去造假。如果你看了《職來職往》就知道，有一些人用假簡歷去參加節(jié)目，結果一眼就被那么職場達人們看出來了，有些偽造的可能看似天衣無縫的，達人們用自己的人際關系一查也能發(fā)現(xiàn)錯誤，后果可想而知。這是對自己負責。

　　2、簡歷當中的每一項都認真填寫。HR最討厭看到簡潔的除了名字等信息，其他的都一筆概況的簡歷，雖然是簡歷，但不是讓你減去。

　　期望薪資怎么寫

　　這也是個問題，填高了人家懷疑你眼高手低，填低了人家懷疑你能力就值這個數(shù)。不填吧，自己心里沒底。所以，這需要你綜合自己原來工作的薪資以及能力，多去網站上了解這個崗位的基本薪資以及你所在城市的消費水平等等信息，這樣得出的期望值也能接近這個崗位，而且如果HR問到問什么是這個數(shù)的時候你也有個交代，讓人覺得你是有準備的，有誠意的。

　　倍受世界500強企業(yè)HR推崇的簡歷start法則

　　STAR法則含義

　　STAR法則是情境（situation）、

　　任務（task）、

　　行動（action）、

　　結果（result）四項的縮寫。

　　Situation：事情是在什么情況下發(fā)生

　　Task：你是如何明確你的任務的

　　Action：對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式

　　Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么

　　對應聘者來說，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、有條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運用此法則，可以輕松地對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。不論是寫簡歷還是面試階段，都是好方法。

　　在我們寫簡歷時，每個人都要寫上自己的工作經歷、活動經歷。但是要注意了，簡歷上的任何一個信息點都有可能成為日后面試時的重點提問對象。不能只管寫上讓自己感覺最牛的經歷就完事了，要想到今后在面試中，你所寫的經歷萬一被面試官問到，你真的能回答得流利、順暢，且能通過這段經歷，證明自己正是適合這個職位的人嗎？所以，寫簡歷時就要準備好面試時的個人故事，以便應付各種千奇百怪的開放性問題。這樣真到面試時你就是有備而來了。

　　舉個栗子：

　　在腦海里仔細想出從大一到大四自己參與過的所有活動（尤其是能突出你某些能力的活動），包括：

　　* 社團活動 職務 時間 所做事情

　　* 在公司實習的經歷 職務 時間 所做過的事情

　　* 與他人一起合作的經歷（課題調研，幫助朋友辦事）

　?。ɑ貞浺M量詳細，按時間倒序寫在紙上，如大二上學期發(fā)生……大一下學期發(fā)生……依此類推）

　　我相信這一步，很多同學都已經做了，但是僅僅這樣直接寫在簡歷上是不行的，想提高競爭力，還得繼續(xù)……

　　注意！不是要你把所有的活動都寫上，挑其中分量最重、最能說明你實力的寫。

　　STAR法則應用

　　將每件事用STAR四點寫出，將重要的事情做成表格

　　例如：大一辯論比賽獲得冠軍

　　S——系里共有5支隊伍參賽，實力……，我們小組……

　　T——熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍

　　A——自己主動整理資料，組織小組學習流程，編制訓練題，小組訓練，根據每個 人的特點，分配任務（盡量詳細，包括當中遇到的困難都要回憶起來，自己 是怎么解決的）

　　R——獲得系辯論賽冠軍

　　以上這個例子中，可以讓HR迅速了解你整個活動的前因后果，同時，也突出了你在這個活動過程中的領導能力、溝通能力，主動解決問題的能力等等。

　　挖掘閃光點

　　開放性問題大家都要回答，其實每一個開放性問題都在考查自己的每一項能力，而挖掘閃光點就是在這些事件中找出你所能體現(xiàn)的這些能力，如上例辯論賽中所體現(xiàn)的能力。這時候，就可以在下面加多一行，能力體現(xiàn)：

　　能力：溝通能力，協(xié)作能力，領導能力，主動解決問題能力

　　這樣，當HR問你簡歷上的問題時，你就可以有備而答啦！

　　當然，針對職位的不同，要求自然也不同，但是，這一切都可以參考STAR法則來解決，例如你要申請的是銷售類的，你就將關于溝通能力、營銷經驗的事例寫上，并且突出自己與其的相關性。

　　總之，STAR法則好使，也不難學，常練習就可以，掌握好之后，HR也不是那么難對付滴！